przygotowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i przebiegiem pracy,
prowadzenie ewidencji czasu pracy, urlopów oraz rozliczanie czasu pracy w różnych systemach czasu pracy,
prowadzenie spraw pracowników w m.in: badań lekarskich oraz zaświadczeń kadrowych,
bieżące monitorowanie zmian obowiązujących przepisów, ich analiza i interpretacja,
sporządzanie sprawozdawczości w zakresie spraw kadrowych, przygotowanie i monitorowanie bazy danych do celów analitycznych.
Nasze wymagania:
wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ZZL / prawo lub administracja),
2 lata doświadczenia zawodowego, w tym minimum 0,5 roku na stanowiskach związanych z obsługą kadrową pracowników lub ewidencją i rozliczaniem czasu pracy,
znajomość przepisów w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych,
umiejętność przygotowywania projektów pism, regulacji wewnętrznych oraz umów,
znajomość pakietu MS Office,
znajomość obsługi systemów SAP – HCM,
mile widziana znajomość obsługi systemu Płatnik,
umiejętność współpracy,
umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 6500 - 8000 zł brutto
