Informacje o stanowisku

• wykształcenie wyższe w zakresie HR lub Zarządzania Zasobami Ludzkimi,
• praktyczna znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel, Word, PowerPoint) oraz MS Teams,
• doświadczenie zawodowe w obszarze procesów miękkiego HR (rekrutacji, adaptacji pracowników, szkoleń, rozwoju pracowników itp.),
• umiejętność koordynacji procesów HR w szczególności w zakresie onboardingu, budowy ścieżek kariery, rozwoju kompetencji pracownika,
• znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2,
• umiejętność pracy zespołowej i komunikatywność,
• samodzielność oraz dobra organizacja pracy.

• znajomość systemu SAP (w module HR),
• znajomość narzędzi do zarządzania projektami,
• wiedza z zakresu employer brandingu lub komunikacji wewnętrznej.

• wsparcie procesów związanych z procedurami konkursowymi dla nauczycieli akademickich zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi oraz wewnętrznymi aktami Uczelni,
• realizacja działań związanych z publikacją ofert pracy w Uczelni,
• rozwój i utrzymanie procesu onboardingu nowych pracowników,
• tworzenie i wdrażanie strategii employer brandingu mającej na celu budowanie pozytywnego wizerunku uczelni jako atrakcyjnego pracodawcy – zarówno w środowisku akademickim, jak i na rynku pracy,
• działania w zakresie polityki szkoleń i procedur szkoleniowych,
• opracowywanie ścieżek karier pracowników,
• prowadzenie działań w zakresie wartościowania stanowisk pracy.

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach