Informacje o stanowisku

JAGA Recruitment Sp. z o.o. (podmiot wpisany do rejestru agencji zatrudnienia Certyfikat Marszałka Województwa Mazowieckiego nr 7363).

Pracownik magazynowy (branża elektrotechniczna)

 

Miejsce pracy: ul. Graniczna, 05-252 Dąbrówka

Co Ci możemy zaproponować?

• Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie,
• Możliwość zatrudnienia bezpośrednio w Firmie po okresie próbnym,
• Praca w systemie 3 zmian lub 1 zmiany nocnej
• 2-tygodniowy okres przeszkolenia będzie w godzinach 6-14 oraz 14-22,
• Stawkę godzinową 34,5 zł/h brutto,
• Dodatek do zmiany nocnej 7 zł!
• Premię frekwencyjną do 500 zł brutto po przepracowaniu pełnego miesiąca,
• Bezpłatny parking dla pracowników,
• Podnoszenie kwalifikacji (możliwość wyrobienia UDT przez Firmę),
• Po bezpośrednim zatrudnieniu przez Firmę możliwość karty sportowej, prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie, wyrobienia uprawnień UDT, zniżki na produkty firmowe, paczki świąteczne),

Czego od Ciebie wymagamy?

• Gotowości do podjęcia pracy w systemie zmianowym lub w trybie zmiany nocnej,
• Gotowości do podjęcia stałego zatrudnienia,
• Możliwości dojazdu samodzielnego do miejsca pracy.

Zainteresowany/a aplikuj już teraz!

Co będzie należało do Twoich obowiązków?

• Kompletacja zamówień ze skanerem magazynowym,
• Relokacja towaru w magazynie,
• Przygotowywanie towaru do wysyłki,
• Dbanie o porządek w magazynie,
• Obsługa ręcznych paleciaków lub 'piesków',

Aplikując wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych i innych danych zawartych w mojej aplikacji oraz CV na potrzeby obecnego procesu rekrutacyjnego prowadzonego przez JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307
Administratorem danych jest JAGA Recruitment sp. z o.o. z siedzibą w Błoniu ul. Powstańców 18b, NIP 118-207-02-53, REGON 142978307 Z administratorem danych można się skontaktować poprzez adres email lub pisemnie na adres siedziby administratora.
Twoje dane osobowe będą przetwarzane: a) w celu wykonania obowiązków wynikających z przepisów prawa, związanych z procesem zatrudnienia, w tym przede wszystkim Kodeksu pracy – podstawą prawną przetwarzania jest obowiązek prawny ciążący na Administratorze (art. 6 ust. 1 lit c ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych nr 2016/679 (Rozporządzenie 2016/679) w związku z przepisami Kodeksu pracy) b) w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) c) dla celów prowadzenia przyszłych procesów rekrutacyjnych, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych w tym celu – podstawą prawną przetwarzania jest zgoda (art. 6 ust. 1 lit a Rozporządzenia 2016/679) d) w celu ustalenia lub dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora – podstawą prawną przetwarzania danych jest prawnie uzasadniony interes Administratora (art. 6 ust. 1 lit f Rozporządzenia 2016/679).
Pani / Pana dane osobowe mogą być przekazywane podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora: dostawcom usług IT. Dane osobowe mogą być udostępnione na rzecz potencjalnych pracodawców oraz mogą być przekazane podmiotom upoważnionym na podstawie przepisów prawa.
Dane będą przetwarzane do momentu wycofania przez Panią/Pana zgody na przetwarzanie danych osobowych lub upłynięcia okresu 1 rok. Okres przechowywania danych osobowych może zostać każdorazowo przedłużony o okres przedawnienia roszczeń, jeżeli przetwarzanie danych osobowych będzie niezbędne dla dochodzenia ewentualnych roszczeń lub obrony przed takimi roszczeniami przez Administratora.
Przysługuje Pani / Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych oraz prawo żądania ich sprostowania, ich usunięcia lub ograniczenia ich przetwarzania lub prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie poprzez podany kontakt do Administratora.
Podanie danych osobowych, o których mowa w lit. a) powyżej jest dobrowolne, jednak konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Podanie danych oraz wyrażenie zgód, o których mowa w lit. b) powyżej jest dobrowolne i nie wpływa na możliwość udziału w rekrutacji (nie będzie podstawą niekorzystnego traktowania kandydata i nie będzie stanowiło przyczyny uzasadniającej odmowę zatrudnienia).
Dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego.
Przysługuje Pani/Panu także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzasadnione jest, że Pani/Pana dane osobowe przetwarzane są przez Administratora niezgodnie z RODO.

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach