Pielęgniarka środowiskowa / Pielęgniarz środowiskowy
Miejsce pracy: Wrocław
Twój zakres obowiązków
- Główne obowiązki pielęgniarki środowiskowej:
- Prowadzenie punktu szczepień
- Opieka nad pacjentem w domu (dzieci, dorośli, osoby starsze, przewlekle chore)
- Wykonywanie zabiegów pielęgniarskich w gabinecie zabiegowym, np.: zastrzyki, zmiana opatrunków, pobieranie krwi, pielęgnacja ran i odleżyn, pomiary ciała
- Realizacja zaleceń lekarza
- Opieka nad noworodkiem i niemowlęciem (wizyty patronażowe)
- Edukacja zdrowotna pacjenta i rodziny
- Współpraca z lekarzem rodzinnym, położną, opieką społeczną
- Prowadzenie dokumentacji medyczne
Nasze wymagania
- Wymagany jest kurs pielęgniarki środowiskowo-rodzinnej
- Uprawnienia do szczepień
- Wykształcenie minimum średnie medyczne
O nas
Mała praktyka lekarza rodzinnego
Obowiązek informacyjny dla uczestników rekrutacji
lub osób ubiegających się o zatrudnienie w PRAKTYCE LEKARZA RODZINNEGO BARBARA TYCZYŃSKA
KTO JEST ADMINISTRATOREM DANYCH?
Zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO) administratorem Państwa danych osobowych jest BARBARA TYCZYŃSKA PRAKTYKA LEKARZA RODZINNEGO (ul. Pawła Eluarda 7, 54-019 Wrocław) (Administrator). Kontakt z Administratorem: tel:71 349 27 21.
Administrator jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo danych osobowych oraz ich przetwarzanie zgodnie z przepisami prawa.
W JAKIM CELU I NA JAKIEJ PODSTAWIE WYKORZYSTUJEMY DANE?
Państwa dane osobowe będziemy wykorzystywać w następujących celach:
• prowadzenia rekrutacji z wykorzystaniem danych innych niż niezbędne dla zawarcia umowy (np. zdjęć, informacji o stanie cywilnym, zainteresowaniach itp.), dobrowolnie przekazanych przez uczestnika rekrutacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, art. 9 ust. 2 lit. a RODO – zgoda),
• potwierdzenia możliwości wykonywania pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku (art. 6 ust. 1 lit. b RODO – działania zmierzające do zawarcia umowy),
• realizacji obowiązków prawnych Administratora związanych z rekrutacją, w szczególności wynikających z przepisów Kodeksu pracy lub przepisów Kodeksu cywilnego (art. 6 ust. 1 lit. c RODO – obowiązek prawny),
• dochodzenia lub obrony przed ewentualnymi roszczeniami, związanymi z rekrutacją lub też w związku z potrzebą wykazania określonych faktów, mających w tym zakresie istotne znaczenie dla Administratora (art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes); terminy dochodzenia roszczeń wynikających z umowy szczegółowo określa Kodeks cywilny,
• ustalenia, czy dane osobowe uczestnika rekrutacji są zamieszczone w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i realizacja innych obowiązków w tym zakresie (art. 10 RODO w związku z art. 21 ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – obowiązek prawny ).
Danymi osobowymi niezbędnymi dla realizacji ww. celów są:
• imię (imiona), nazwisko, data urodzenia, przekazane przez uczestnika rekrutacji dane kontaktowe oraz, jeżeli jest to niezbędne dla wykonywania pracy na określonym stanowisku, informacje o wykształceniu, kwalifikacjach zawodowych oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę),
• imię (imiona), nazwisko, adres zamieszkania, adres korespondencyjny, numer PESEL, numer NIP, informacje nt. urzędu skarbowego i oddziału NFZ, numer rachunku bankowego
(w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy cywilnoprawnej).
