Cześć 

jesteśmy tomHRM, jeden z najszybciej rozwijających się SaaS-ów z branży HRtech w Polsce. 

Nasza platforma transformuje zarządzanie informacjami o pracownikach. Od rekrutacji aż po offboarding, oferujemy zintegrowane źródło danych, które automatyzuje procesy HR, umożliwiając firmom skupienie się na tym, co kluczowe: budowaniu mistrzowskich zespołów i rozwoju biznesu.

Jesteśmy twórcami swojego sukcesu. Nasz model bootstrapping zapewnia niezależność od zewnętrznych źródeł finansowania. 

Obsługujemy ponad 650 klientów z 12 krajów, wspierając w codziennej pracy ponad 100 000 pracowników, managerów i specjalistów HR. Do grona naszych klientów należą takie marki jak Mercedes Benz, Alior Leasing, Esotiq, Westwing, STS, Airly, Ailleron, TheFarm51, Brand24, x-kom i Platige Image.

Szukamy osoby szybko uczącej się (stroma krzywa uczenia się), lubiącej mierzyć się z postawionymi celami i lubiącej pracować w zgranym zespole. Stawiamy na mocny team. Średnia stażu w naszym zespole to 5 lat

Wymagania

• Minimum 2 lata doświadczenie w Symfony (również v3),
• Dobra znajomość SQL i Doctrine,
• Umiejętności optymalizacji zapytań SQL,
• Bardzo dobrej znajomości PHP (OOP) i dobrych praktyk programowania,
• Praktyczna znajomość GIT i środowiska Linux,
• Znajomość JavaScript,
• Komunikatywność,
• Umiejętność pracy zespołowej.

Resztę wiedzy i doświadczenia zdobędziesz u nas.

Zakres obowiązków

• Rozwój aplikacji tomHRM
• tworzenie warstwy backendowej,
• Opracowywanie minimum dokumentacji (nie tworzymy zbędnych dokumentów) do tworzonego oprogramowania,
• Podział czasu pracy:
• 80% rozwój
• 20% wsparcie i utrzymanie.

Stack technologiczny

• PHP 7/8
• Symfony
• Node.js
• Vue.js
• MySQL
• MariaDB
• PostgreSQL
• RabbitMQ
• Elasticsearch
• Redis
• AWS (m.in. EC, S3)

Główne narzędzia

• Git
• Docker & Docker-Compose
• Linux
• PhpStorm
• xDebug
• Datadog
• Clickup

A przede wszystkim

• Wynagrodzenie 13 000 – 15 000 PLN netto (umowa B2B),
• Jednorazowy Home Office Bonus 1000 PLN,
• Dla formy B2B - 26 dni płatnej przerwy, 
• Remote first - pracowaliśmy tak przed pandemią,
• Elastyczne godziny pracy,
• Budżet na szkolenia zewnętrzne,
• Cykliczne szkolenia wewnętrzne,
• Bonusy za długi staż pracy.

Jak wygląda rekrutacja

1. Spotkanie online (~30 minut) z Head of Product,
2. Zadanie testowe
3. Spotkanie online (~30 minut) z Head of DEV,
4. Przedstawienie oferty/decyzja.