• Sprzedaż rozwiązań performanceowych grupy RASP (działania mailingowe, display) klientom bezpośrednim oraz agencyjnym
• Realizacja celów sprzedażowych oraz dbanie o dobre relacje z klientami (spotkania online i na żywo)
• Odpowiadanie na briefy klientów (90%), pozyskiwanie nowych klientów / rozwój obecnych współprac (10%)
• Przygotowywanie ofert handlowych, prezentacji sprzedażowych
• Tworzenie rekomendacji działań w oparciu o dostępne produkty reklamowe

Nasze wymagania:

• Doświadczenie w pracy w obszarze performance: sales/performance marketing
• Znajomość specyfiki prowadzenia działań w modelach performance’owych
• Umiejętność budowania argumentacji sprzedażowej
• Samodzielność oraz proaktywność w działaniu

Co dostajesz w gratisie?

• Kafeteria benefitowa NAIS
• Karta multisport iinicjatywy sportowe
• Ubezpieczenie na życie dla ciebie irodziny
• Prywatna opieka medyczna
• Wsparcie psychologiczne iprogram well-being
• Szeroka oferta szkoleń
• Certyfikacje DIMAQ iAWS
• Kultura doceniania – People Awards icodzienne kudosy
• Praca zmisją dla najbardziej rozpoznawalnych marek wPolsce
• Nowoczesne biura - kolorowe, wygodne iekologiczne

Zostaniesz przeniesiony do formularza, gdzie możesz załączyć CV lub profil na LinkedIn.

Prowadzę tę rekrutację.

Skontaktuj się ze mną.

Agata Czubiel

Dowiedz się więcej onaszej firmie. Zapoznaj się znasym wartościami i produktami. Zobacz gdzie się widzisz najbardziej.

Zobacz kogo szukamy iaplikuj naofertę pracy, któraCię interesuje. Zostaniesz poproszony/a owypełnienie krótkiego formularza iwysłanie nam swojego CV/profilu na Linkedin.

03/ przeanalizujemy Twojezgłoszenie

Nasi specjaliści HR zapoznają się z Twoim doświadczeniem ikwalifikacjami. Jeśli szukamy osoby o Twoich kompetencjach – zaprosimy Cię do kolejnego etapu rekrutacji.

04/niektórych zaprosimy dotestu

Wniektórych przypadkach możemy dodatkowo poprosić cię ozrobienie testu online, którysprawdzi specjalistyczną wiedzę lub predyspozycje.

05/spotkamy się narozmowie kwalifikacyjnej

Będziesz miał/a możliwość rozmowy zpracownikiem działu HR iszefem/szefową działu, wktórymchciałbyś/chciałabyś pracować. Pamiętaj, byzadawać nam pytania. To również czas dla ciebie.

06/dostaniesz odnas informację zwrotną

Zazwyczaj podejmujemy decyzję wciągu 14 dni. Niezależnie oddecyzji, skontaktujemy się z tobą telefonicznie lub mailowo iprzekażemy ciinformację zwrotną.