Informacje o stanowisku

Idea jaka stoi za pracą w zespole PEOPLE1ST – HR & MENTORING , jest inspirowanie Liderów do przejmowania inicjatywy i odpowiedzialności w zmianie , zarówno tej osobistej (od tego zwykle się zaczyna), transformacji zespołu oraz całej organizacji. Po stronie Liderów i organizacji, wyłania się zdecydowana potrzeba większej inwestycji w obszar People / HR oraz uważność na potrzeby pracowników.

Dołącz do zespołu Ekspertów HR, aby wspierać, rozwijać i zmieniać organizacje w całej Polsce, zgodnie z misją firmy ” People First, then come results”.

A zatem jeżeli:

• Wierzysz, że dbając o pracowników i w pełni wykorzystując ich potencjał , organizacje dbają lepiej o Klientów i szybciej osiągają założone cele biznesowe.
• Z doświadczenia biznesowego wiesz, że niezależnie od branży i wielkości firmy , wszystko zaczyna się od LUDZI: ich motywacji, umiejętności, potrzeb i osobistych aspiracji.
• Masz na koncie min. 10 lat doświadczenia związanego z odpowiedzialnością za cały obszar HR oraz udokumentowane sukcesy związane z wdrażaniem zmian i transformacji organizacyjnych (w roli Dyrektora HR, HRBP lub HR Managera), w organizacjach różnej wielkości i różnych branż.
• Z taką samą satysfakcją, pracujesz z członkami zarządu jak i pracownikami najniższego szczebla, i wiesz jak świadomie i skutecznie budować partnerstwo biznesowe.
• Aktualne miejsce pracy nie daje Ci poczucia, że wykorzystujesz maksymalnie swój potencjał, lub na etacie czujesz, że jest już dla Ciebie za ciasno.
• Masz przestrzeń do pracy projektowej lub jako interim manager (kontakty czasowe).
• Chcesz pracować hybrydowo , jesteś gotowy w trakcie projektu „wejść w buty Klienta” i regularnie pracować w jego siedzibie, aby jak najlepiej poznać potrzeby, oczekiwania i dopasować adekwatne rozwiązania.
• Prowadzisz działalność gospodarczą (lub jesteś gotowa/y na jej założenie) - współpracujemy na podstawie kontaktu B2B.
• Masz ambicję rozwijać się w zakresie szeroko pojętego obszaru People & Culture, wspierając Klientów indywidualnych i/lub biznesowych.

I widzisz siebie w projektach z zakresu:

1. Budowania i transformacji organizacji w kierunku People-First mindset & culture.
2. Realizacji strategii i projektów HR optymalizujących Employee Lifecycle Journey.
3. Oceny efektywności procesów HR (Audit/Diagnoza/Plan działań).
4. Wdrażania najlepszych praktyk z zakresu Employee Experience.
5. Mentoringu HR: dzielenia się swoim doświadczeniem orz wspieranie w rozwoju roli oraz kluczowych kompetencji HR Managerów / HRBP.
6. Outsourcingu funkcji HR i pełnienia roli Interim HR Managera lub HR Project Managera.

Zapraszam do kontaktu i wspólnej biznesowej kawy (także w wersji online).

Może wspólnie dojdziemy do wniosku, że warto być częścią PEOPLE-FIRST (R)EVOLUTION i razem wyruszymy w dalszą drogę pod marką PEOPLE1ST – HR & MENTORING.

Lublin - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach