People Operations Partner

Twój zakres obowiązków

• Dbanie o spójność struktury organizacyjnej oraz utrzymywaniem wytycznych dotyczących nazw stanowisk i zespołów.
• Zarządzanie procesami pracowniczymi, m.in. zmianami stanowisk, onboardingiem, offboardingiem oraz zmianami wynagrodzeń.
• Wspieranie Liderów i Partnerów HR (HRBP) poprzez dostarczanie jasnych i terminowych informacji niezbędnych do zmian organizacyjnych.
• Bliska współpraca z zespołami HRBP i płac (Payroll) przy projektowaniu prostych i skutecznych rozwiązań administracyjnych zgodnych ze standardami firmy.
• Angażowanie się w ogólnofirmowe projekty poprzez realizację zadań strategicznych i dzielenie się swoją wiedzą ekspercką.
• Bieżąca aktualizacja danych organizacyjnych w naszych systemach, dbanie o ich dokładność i wysoką jakość dokumentacji.

Nasze wymagania

• Doświadczenie: Doświadczenie w procesach HR związanych ze zmianami organizacyjnymi, aktualizacjami wynagrodzeń i zarządzaniem stanowiskami.
• Języki: Polski (C2) i angielski (B2).
• Narzędzia: Znajomość pakietu Microsoft Office.
• Inne kompetencje: Jasna komunikacja, umiejętność pracy zespołowej, dobra organizacja czasu i priorytetyzacja zadań, dbałość o szczegóły oraz zdolność do samodzielnej pracy i rozwiązywania problemów.

Jest to oferta pracy na czas określony (12 miesięcy). Nasz zespół dba o zarządzanie zmianami w zatrudnieniu oraz o budowanie i utrzymywanie struktury organizacyjnej. Dbamy o to, aby dane HR były spójne, wiarygodne i wspierały stabilność firmy. W tej roli pomożesz udoskonalać procesy administracyjne HR i weźmiesz udział w projektach, które mają realny wpływ na całą organizację.