Cześć!

Jesteśmy EVA Dywaniki – jednym z najszybciej rozwijających się startupów w Polsce! Nasz roczny wzrost to imponujące 500%, i ani myślimy zwalniać tempa! Naszą misją jest nie tylko tworzenie innowacyjnych akcesoriów samochodowych, ale też budowanie zespołu, który działa z pasją, sercem i… solidną dawką humoru.

Szukamy People Development Partnera, który dołączy do naszego zespołu People & Communication! Będziesz kluczową osobą w tworzeniu środowiska, gdzie każdy pracownik może się rozwijać i odnajdywać satysfakcję zawodową. W tej roli zrobisz coś więcej niż tylko HR – zadbasz o unikalne doświadczenie każdego pracownika, rozwój talentów i wspieranie menedżerów. Twoje główne zadania to:

People: Pełna opieka nad cyklem życia pracownika

Będziesz odpowiadać za onboarding, wsparcie, performance review i offboarding, dbając o to, aby każdy etap pracy w EVA był pozytywnym doświadczeniem. Dzięki Tobie pracownicy będą czuć się doceniani i ważni od pierwszego dnia do ostatniego.

Development: Rozwój i ocena talentów

Wspierasz pracowników w ich rozwoju, prowadzisz spotkania Performance Review, wdrażasz ścieżki kariery Career Path i aktualizujesz Main Job Files. Tworzysz motywujący System Wynagrodzeń, bo wiemy, jak ważne jest nagradzanie za zaangażowanie i efektywną pracę.

Partner: Wsparcie menedżerów i budowanie trwałych relacji

Jesteś partnerem dla naszych liderów – doradzasz im w zakresie prawa pracy i pomagasz w podejmowaniu decyzji, które wzmacniają zespoły. Tworzysz strategie, które pozwalają zatrzymać najlepsze talenty, budując kulturę opartą na zaufaniu i współpracy.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Praca w pełni zdalna – Pracuj z dowolnego miejsca!
• Nowoczesne narzędzia pracy – Twoje pomysły zasługują na wsparcie najnowszych technologii.
• Mentoring i wsparcie – Nasi liderzy to prawdziwi mentorzy, którzy zawsze chętnie pomogą!
• Twoje pomysły mają znaczenie – Masz bezpośredni wpływ na to, jak rozwija się firma.
• Ambitne projekty – 500% wzrostu to zasługa każdego z nas. Dołącz do zespołu, gdzie każdy dzień to nowe wyzwania.
• Zespół pełen energii – Atmosfera to dla nas priorytet!
• Globalny zasięg, lokalne relacje – Buduj międzynarodowy zespół, zachowując bliskość i przyjazne relacje.
• Eventy firmowe i integracje – Dbamy o balans między pracą a zabawą.
• Pełny onboarding i szkolenia – Rozwijaj skrzydła z nami!

Czym będziesz się zajmować?

• Performance Review i Ścieżki Kariery – Prowadzenie spotkań oceniających Performance członków zespołu, wdrażanie ścieżek kariery i aktualizacja Main Job Files.
• Pełną obsługą cyklu pracownika – Koordynacja onboarding, performance review, retention i offboarding, zapewniając płynne doświadczenia na każdym etapie.
• Monitorowaniem zmian w prawie pracy – Aktualizowanie procedur zgodnie z najnowszymi przepisami.
• Wsparciem menedżerów – Doradztwo w zakresie prawa pracy i relacji z zespołem, wspierając liderów w podejmowaniu decyzji kadrowych.
• Rekrutacja (według zapotrzebowania) – Wsparcie procesów rekrutacyjnych, dbając o dobór najlepszych kandydatów.

Czego szukamy?

• Masz doświadczenie w tworzeniu Ścieżek Kariery, Prowadzeniu Spotkań Performance Review i zarządzaniu cyklem pracownika, od onboarding’u po offboarding.
• Tworzysz procesy HR, które wspierają rozwój zespołu i organizacji.
• Cechuje Cię wysoka etyka zawodowa i dbasz o poufność informacji.
• Znasz prawo pracy i pilnujesz zgodności dokumentacji z przepisami.
• Jesteś otwartą, komunikatywną osobą, potrafisz budować trwałe relacje.
• Działasz proaktywnie i świetnie odnajdujesz się w dynamicznym środowisku.
• Masz kreatywność i elastyczność w rozwiązywaniu wyzwań.
• Dążysz do rozwoju i chcesz realnie wpływać na rozwój firmy i własnej kariery.
• Znasz angielski na poziomie min. B2 – komunikacja z międzynarodowym zespołem to podstawa!

Jeśli to o Tobie – dołącz do nas, aby wspólnie tworzyć organizację, w której najlepsze praktyki HR sprawiają, że każdy chce tu pracować!

Jak wygląda nasz proces rekrutacyjny?

1. Rozmowa wstępna – Krótkie spotkanie online z naszym Talent Acquisition Specialist, żeby poznać się i porozmawiać o wzajemnych oczekiwaniach.
2. Pierwsza rozmowa rekrutacyjna – Głębsze spotkanie z Talent Acquisition Specialist, podczas którego omówimy Twoje doświadczenie i motywacje.
3. Test osobowościowy i zadanie rekrutacyjne – Otrzymasz zadanie, które pozwoli Ci zaprezentować swoje podejście i umiejętności, a test osobowościowy pomoże nam lepiej zrozumieć Twoje mocne strony.
4. Spotkanie kompetencyjne – Rozmowa z naszym Head of Personnel & Communication, koncentrująca się na Twoich umiejętnościach i potencjale do rozwoju.
5. Cultural Fit Interview – Spotkanie z CEO, gdzie sprawdzimy, jak nasze wartości i kultura pracy współgrają z Twoimi.

I pamiętaj, tu się liczą Twoje pomysły! Nasza kultura pracy to otwartość na kreatywne rozwiązania, innowacje i współpracę.

Brzmi ciekawie?

Czekamy na Twoje CV!

Przed zgłoszeniem, zachęcamy do zapoznania się z naszymi mediami społecznościowymi:

Instagram

Facebook

LinkedIn

Tik tok

A także sprawdź, co mówią o nas inni:

Google

Trustmate

Nie możemy się doczekać, aby Cię poznać!