People and Culture Manager

Cel stanowiska

Jako People and Culture Manager będziesz ściśle współpracować z CEO spółki oraz zespołem zarządzającym. Będziesz odpowiedzialny/a za rozwój obszaru HR i kultury organizacyjnej. Twoja rola będzie miała bezpośredni wpływ na zaangażowanie i rozwój pracowników oraz sukces biznesowy firmy.

Główne zadania

Wdrożenie strategii HR wspierającej skalowanie biznesu i rozwój organizacji

Wdrożenie procesów, polityk, procedur HR , zapewnienie przestrzegania przepisów prawa pracy w całym cyklu życia pracownika/ współpracownika

Budowanie relacji z menedżerami w biznesie, pełnienie roli doradczej i w tematach związanych z pracownikami/ współpracownikami (rola HR biznes partnera)

Pozyskiwanie (rekrutacja) i utrzymywanie talentów w organizacji, budowanie pozytywnych doświadczeń kandydatów (CX) oraz pozytywnych doświadczeń pracowników (EX)

Wsparcie interesariuszy biznesowych w procesie onboardingu, rozwoju talentów, rozwoju kompetencji, promocji i awansów, rozstań z pracownikami/ współpracownikami

Opracowanie i wdrożenie planów sukcesji na wszystkich poziomach w organizacji

Opracowanie i realizacja programów szkoleniowcy i rozwojowych w firmie

Zadbanie spójną komunikację wewnętrzną i zewnętrzną oraz markę pracodawcy (EB)

Koordynacja działań w procesie kadrowo -płacowym we współpracy z firmą zewnętrzną

Dostarczanie rozwiązań i procesów wpierających zarządzanie efektywnością pracowników, motywowaniem pracowników.

Aktywny udział w budowaniu kultury organizacyjnej przestrzeganiu wartości firmy.

Profil kandydata/ kandydatki

Doświadczenie: Min. 5 lat doświadczenia zawodowego w szeroko rozumianym obszarze HR (rekrutacja, rozwój pracowników, ewaluacja, ścieżki karier, wycena stanowisk, administracja personalna). Mile widziane doświadczenie z branży nowoczesnych technologii/IT, eCommerce, LifeStyle, oraz doświadczenie w firmach o dużej dynamice rozwoju biznesu/ skalowaniu biznesu.

Wiedza i umiejętności: Bardzo dobra znajomość procesów i narzędzi HR dotyczących całego cyklu życia pracownika, praktyczna znajomość prawa pracy i silna orientacja biznesowa, umiejętności analityczne, strategiczne spojrzenie na biznes ukierunkowane na długofalowy rozwój, satysfakcję pracowników/ współpracowników i budowanie marki pracodawcy, zarządzanie dostawcami usług HR.

Narzędzia: praktyczna znajomość MS Office, znajomość trendów technologicznych w HR.

Język: Bardzo dobra znajomość języka angielskiego

Kluczowe umiejętności: Dojrzałość emocjonalna, szerokie spojrzenie i myślenie strategiczne połączone z podejściem „hands on”. Wysoko rozwinięte zdolności komunikacyjne, elastyczność i otwartość na realizację zadań i projektów w dynamicznym środowisku. Otwartość na wyzwania i chęć wprowadzania zmian. Chęć poznania i nauczenia się nowej organizacji.

Wysoka motywacja wewnętrzna, samodzielność, przedsiębiorczość.

Postawa: Poszukiwana osoba łączyć w sobie empatyczne podejście do pracowników/ współpracowników z silną orientacją biznesową i podejmowaniem decyzji na podstawie faktów i danych, osoba nastawiona na poszukiwanie niestandardowych rozwiązań.

Zarządzanie zespołem: Poszukujemy osoby, która ma doświadczenie w koordynowaniu pracy innych osób, doświadczenie we współpracy w zespołach projektowych.

Wartości: dążenie do doskonałości, fascynacja książkami jako medium, rozwój talentów, zwinność w działaniu, innowacyjność, otwarci na różnorodność, odpowiedzialni, prospołeczni, proekologiczni.

Co oferujemy:

Atrakcyjne wynagrodzenie, preferowana umowa b2b

Długoterminową współpracę i możliwość rozwoju zawodowego

Budżet szkoleniowy na rozwój i szkolenia zawodowe

Dofinansowanie do prywatnej opieki zdrowotnej i pakietu Multisport