Twoje przyszłe zadania

• Wsparcie trzech regionów sprzedaży;
• Zapewnienie realizacji procesów oceny i rozwoju pracowników, ze szczególnym wsparciem dla pracowników o wysokich wynikach oraz potencjale;
• Wzmacnianie przywództwa i budowanie zaangażowania pracowników w firmie, poprzez realizację badań opinii pracowniczej oraz monitorowanie ich rezultatów;
• Realizowanie projektów rekrutacyjnych;
• Wspieranie realizacji polityki wynagrodzeń w tym planowanie wynagrodzeń i koordynowanie procesu podwyżkowego w podległych zespołach;
• Planowanie zatrudnienia oraz doradztwo w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych;
• Budowanie planów rozwojowo‑szkoleniowych dla regionów sprzedaży.

Osoby, które zostaną wybrane do rozmowy telefonicznej, poznają szczegółowe informacje na temat zakresu i składników wynagrodzenia.

Nasze Wymagania

• Otwartość na zatrudnienie na umowę na zastępstwo około 1,5 roku;
• Minimum pięcioletnie doświadczenie w obszarze business partneringu;
• Ukończone studia wyższe z zakresu zarządzania, psychologii, socjologii lub kierunków pokrewnych;
• Praktyczna znajomość prawa pracy oraz zagadnień z obszaru „miękkiego” HR;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum B2;
• Wysoka odpowiedzialność i orientacja na współpracę z klientem wewnętrznym;
• Zrozumienie potrzeb i wyzwań biznesowych organizacji;
• Samodzielność, otwartość i proaktywność w działaniu;
• Gotowość do odbywania częstych podróży służbowych.

Paweł Abramczyk – Koordynator ds. Rekrutacji i Wizerunku Pracodawcy