Całościowe zarządzanie obszarem kadr i płac, w tym koordynacja i kontrola pracy zespołu
Nadzorowanie przygotowywania dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, zaświadczenia) oraz procesów związanych z wynagrodzeniami
Prowadzenie i kontrola dokumentacji wymaganej przez ZUS i GUS
Obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
Śledzenie zmian w przepisach dotyczących prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków oraz ich implementacja w firmie
Współtworzenie regulaminów wewnętrznych oraz procedur HR
Doskonalenie procesów i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze kadr i płac, identyfikacja usprawnień oraz opracowywanie standardów zgodnych z aktualnymi regulacjami
Zapewnienie wsparcia dla organizacji poprzez profesjonalną obsługę kadrowo-płacową, doradztwo oraz szkolenia dla kadry zarządzającej w zakresie polityki HR i regulacji Kodeksu Pracy
Tworzenie analiz oraz raportów dotyczących kwestii kadrowo-płacowych
Reprezentowanie organizacji w kontaktach z instytucjami zewnętrznymi, takimi jak PIP, US czy ZUS
Nasze wymagania
Wykształcenie wyższe
Minimum 3-5 lat doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
Biegła wiedza z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz przepisów podatkowych
Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych
Zdolność budowania relacji opartych na zaufaniu, inspirowania zespołu oraz dbania o jego zaangażowanie i rozwój
Co oferujemy
Stabilne i bezpieczne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
Niezależne stanowisko z interesującymi wyzwaniami i dużą samodzielnością w działaniu
Praca w dynamicznym środowisku, pełnym inspirujących wyzwań
Hybrydowy model pracy
Przyjazna atmosfera, wsparcie zespołu oraz sprawna organizacja pracy
Rozwój zawodowy poprzez szkolenia i programy edukacyjne
