Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse, ekonometria, matematyka, metody ilościowe, statystyka lub pokrewne
Min. 3-5 lat doświadczenia w obszarze Com&Ben/Reward w dużej organizacji, w tym: raportowaniu, planowaniu i analizie budżetu wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych
Wysoki poziom kompetencji analitycznych – zaawansowana znajomość metod analitycznych oraz praca na dużych zbiorach danych HR
Zaawansowana znajomość narzędzi analitycznych, szczególnie MS Excel
Znajomość języka angielskiego min. na poziomie B2/C1 umożliwiająca codzienną komunikację z Grupą Allianz
Rzetelność i dokładność w pracy z danymi - odpowiedzialność za jakość oraz spójność procesów i raportów
Komunikatywność i otwartość na współpracę w zespole opartą na partnerskich relacjach
Doświadczenie w prezentowaniu danych na poziomie zarządczym
Nastawienie na innowacyjność i praktyczna znajomość dostępnych narzędzi AI, takich jak ChatGPT
Mile widziane:
Wiedza z zakresu systemów wynagradzania, metodologii wyceny stanowisk, prawa pracy
Udział w projektach digitalizacji procesów wynagrodzeniowych
Praktyczna znajomość systemu SuccessFactors
Znajomość Power BI
Twój zakres obowiązków:
Polityka wynagrodzeń i benefitów:
Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie polityk wynagrodzeń oraz regulaminów premiowych zgodnych z obowiązującymi regulacjami prawnymi
Projektowanie i rozwój kompleksowej oferty benefitowej wspierającej strategię biznesową
Bieżące doradztwo dla kluczowych interesariuszy w zakresie propozycji wynagrodzeń, strategii utrzymania pracowników i konkurencyjności rynkowej
Koordynacja wszelkich inicjatyw Grupy Allianz w zakresie zmian wdrażanych do systemu SuccessFactors, a także rekomendowanie zmian do istniejących polityk i procesów
Zarządzanie strukturą stanowisk i wartościowaniem:
Prowadzenie i kalibracja procesów wartościowania stanowisk
Utrzymanie i rekomendacja struktury stanowiskowej, w tym działania związane z pay transparency, analizą pay gap oraz Strategic Workforce Planning (SWP)
