Informacje o stanowisku

• Polityka wynagrodzeń i benefitów:
  
  
  • Tworzenie, aktualizacja i wdrażanie polityk wynagrodzeń oraz regulaminów premiowych zgodnych z obowiązującymi regulacjami prawnymi
  • Projektowanie i rozwój kompleksowej oferty benefitowej wspierającej strategię biznesową
  • Bieżące doradztwo dla kluczowych interesariuszy w zakresie propozycji wynagrodzeń, strategii utrzymania pracowników i konkurencyjności rynkowej
  • Koordynacja wszelkich inicjatyw Grupy Allianz w zakresie zmian wdrażanych do systemu SuccessFactors, a także rekomendowanie zmian do istniejących polityk i procesów
  
  
  
  
  
  
• Zarządzanie strukturą stanowisk i wartościowaniem
  
  
  • Prowadzenie i kalibracja procesów wartościowania stanowisk
  • Utrzymanie i rekomendacja struktury stanowiskowej, w tym działania związane z pay transparency, analizą pay gap oraz Strategic Workforce Planning (SWP)
  
  
  
  
  
  
• Koordynacja procesów rocznych
  
  
  • Organizacja i nadzór nad procesem przeglądu wynagrodzeń, podwyżek oraz premii rocznych (w tym rozliczenia dla BM/CEO)
  • Koordynacja procesu oceny pracowniczej, w tym wyznaczania celów
  
  
  
  
  
  
• Analizy i raportowanie
  
  
  • Monitorowanie FTE oraz kosztów personalnych
  • Przygotowywanie raportów i materiałów dla Zarządu, Rady Nadzorczej oraz Komitetów Wynagrodzeń
  
  
  
  
  
  

• Wykształcenie wyższe – preferowane kierunki: ekonomia, finanse, ekonometria, matematyka, metody ilościowe, statystyka lub pokrewne
• Min. 3-5 lat doświadczenia w obszarze Com&Ben/Reward w dużej organizacji, w tym: raportowaniu, planowaniu i analizie budżetu wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych 
• Wysoki poziom kompetencji analitycznych – zaawansowana znajomość metod analitycznych oraz praca na dużych zbiorach danych HR
• Zaawansowana znajomość narzędzi analitycznych, szczególnie MS Excel
• Znajomość języka angielskiego min. na poziomie B2/C1 umożliwiająca codzienną komunikację z Grupą Allianz
• Rzetelność i dokładność w pracy z danymi - odpowiedzialność za jakość oraz spójność procesów i raportów
• Komunikatywność i otwartość na współpracę w zespole opartą na partnerskich relacjach
• Doświadczenie w prezentowaniu danych na poziomie zarządczym
• Nastawienie na innowacyjność i praktyczna znajomość dostępnych narzędzi AI, takich jak ChatGPT

• Wiedza z zakresu systemów wynagradzania, metodologii wyceny stanowisk, prawa pracy
• Udział w projektach digitalizacji procesów wynagrodzeniowych
• Praktyczna znajomość systemu SuccessFactors
• Znajomość Power BI

• Umowę o pracę
• Wynagrodzenie podstawowe + premię roczną
• Pracę w modelu hybrydowym
• Elastyczne godziny rozpoczynania pracy
• Atrakcyjną lokalizację biura (przy stacji metra Dworzec Gdański)
• Pracowniczy Program Inwestycyjny
• Dofinansowanie do zajęć sportowych (karta Multisport)
• Prywatną opiekę medyczną
• Ubezpieczenie na życie
• Zniżki na firmowe produkty i usługi
• Karty przedpłacone
• Dofinansowanie do wypoczynku („wczasy pod gruszą”)
• Dodatkowy urlop stażowy
• Dostęp do platform e-learningowych oraz programów rozwojowych

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach