Grupa Kapitałowa Enea to nowoczesny Pracodawca, który odgrywa jedną z kluczowych ról w rozwoju gospodarki krajowej. Działalność naszej Grupy opiera się na wytwarzaniu, dystrybucji i handlu energią elektryczną oraz świadczeniu usług w zakresie elektroenergetyki. Zatrudniamy blisko 15 tysięcy ludzi, którzy z pasją realizują swoje zadania. Naszymi Wartościami są Uczciwość, Odpowiedzialność, Kompetencja i Bezpieczeństwo. Jeżeli jesteś osobą, która jest nastawiona na realizację celów, potrafi współpracować w zespole, a przy tym profesjonalnie podchodzi do swoich obowiązków złóż do nas swoją aplikację.

Enea Centrum Sp. z o.o. / Departament HRBP i Rozwoju Kompetencji/ Biuro HRBP informuje, że poszukuje Kandydatki/ Kandydata na stanowisko:

Twoje zadania

1. Obsługa procesów rekrutacyjnych i adaptacyjnych;
2. Wsparcie Zarządu w decyzjach merytorycznych i stała współpraca z kierownikami komórek organizacyjnych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
3. Prowadzenie projektów HR;
4. Implementacja i realizacja w Spółce polityki HR zgodnej ze strategia personalną zdefiniowaną przez ENEA S.A. w szczególności:

Implementacja i realizacja w Spółce polityki HR zgodnej ze strategia personalną zdefiniowaną przez ENEA S.A. w szczególności:

• organizowanie i prowadzenie procesu rekrutacji i zatrudnienia,
• realizacja polityki personalnej, zarządzania kluczowymi kompetencjami i niwelowanie luk kompetencyjnych,
• obsługa procesu polityki zarządzania talentami,
• koordynacja procesów szkoleniowych i zapewnienie rozwoju pracowników
• zapewnienie wykonania założeń polityki motywowania finansowego oraz pozafinansowego zgodnie z przyjętym standardem GK Enea,
• wspieranie kultury organizacyjnej opartej na informacji zwrotnej oraz zapewnienie efektywnej komunikacji.

Nasze wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowany kierunek: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy i pokrewne);
• Mile widziane min. 2-3 lata doświadczenia w obszarze rekrutacji, szkoleń, oceny, rozwoju pracowników, wspierania budowania kultury organizacyjnej;
• Znajomość przepisów prawa pracy;
• Praktyczna znajomość procesów HR i narzędzi wspierających;
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej;
• Praktyczna znajomość obsługi MS Office (Word, Excel, Power Point);
• Mile widziana praktyczna znajomość SAP HR;
• Praktyczna znajomość pakietu MS Office.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Możliwość rozwoju umiejętności i podnoszenia kwalifikacji,
• Możliwość udziału w projektach rozwojowych i szkoleniowych,
• Konkurencyjny pakiet benefitów.

Dołącz do nas!

Na Twoje CVczekamy do 2025-06-18

Planowany termin zatrudnienia od 2025-07-01