Informacje o stanowisku

•kompleksowe naliczanie wynagrodzeń dla pracowników DPS zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, umów cywilnoprawnych, 13-tej pensji;
•prowadzenie pełnej dokumentacji płacowej i zasiłkowej (kartoteki osobowe wynagrodzeń, zasiłki chorobowe, macierzyńskie, opiekuńcze);
•obliczanie i dokonywanie potrąceń z list płac: zajęć komorniczych, alimentacyjnych oraz potrąceń dobrowolnych (ZFŚS, ubezpieczenie grupowe, i inne);
•naliczanie i potrącanie składek na PPK;
•obliczanie comiesięcznych zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i przekazywanie należnej składki do US;
•sporządzanie, przesyłanie comiesięcznej deklaracji ZUS i przekazywanie należnych składek z tego tytułu do ZUS.
•sporządzanie przelewów wynagrodzeń na konta pracownicze, przelewów składek PPK do IF i innych potrą

Inne wymagania
staż pracy: minimum 5 letni udokumentowany ogólny staż pracy przy wykształceniu średnim (trzyletni przy wykształceniu wyższym);
Minimum 1 rok doświadczenia w obszarze merytorycznym.
Wymagania formalne :
spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, określonych dla stanowisk urzędniczych (tekst jednolity Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
wykształcenie wyższe ekonomiczne lub średnie branżowe, o odpowiednim profilu umożliwiającym wykonywanie zadań na stanowisku. Preferowane: ekonomiczne, finanse i rachunkowość;
staż pracy: minimum 5 letni udokumentowany ogólny staż pracy przy wykształceniu średnim (trzyletni przy wykształceniu wyższym);
minimum 1 rok doświadczenia w obszarze merytorycznym.
Uwaga: osoby, która nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału w prowadzonym postępowaniu.
Wymagania dodatkowe:
doświadczenie w pracy w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej; znajomość obsługi programu Cogisoft, Płatnik;
mile widziana znajomość obsługi innych programów księgowych: Enova; znajomość przepisów prawa właściwych do realizacji zadań na stanowisku pracy, w tym:
ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
rozporządzenie z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tj. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn.zm.); ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 z późn.zm.);
ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 z późn.zm.); ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 560); rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 2 marca 2010 r. w sprawie szczegółowej klasyfikacji dochodów, wydatków, przychodów i rozchodów oraz środków pochodzących ze źródeł zagranicznych (tj. Dz. U. z 2022 r. poz. 513);
ustawa z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tj. Dz. U. z 2023 r. poz. 120 z późn.zm.);
umiejętność praktycznej interpretacji przepisów prawnych stosowanych w dziale finansowo-kadrowym; biegła znajomość obsługi komputera, programów biurowych Pakiet MS Office, znajomość obsługi bankowości elektronicznej, swobodne poruszanie się w sieci Internet; dobra organizacja pracy, dokładność, skrupulatność oraz terminowość w wykonywaniu powierzonych obowiązków,
poczucie odpowiedzialności za efekty i skutki wykonywanej pracy;
umiejętność pracy w zespole; komunikatywność; wysoki poziom kultury osobistej. zdolność radzenia sobie ze stresem, stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie i wykonywanie zadań na danym stanowisku.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
średnie branżowe

Kraków - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach