Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie zawodowe
• Inne wymagania: Wymagania niezbędne:
  
  1. Wykształcenie średnie lub wyższe (stosowne do opisu stanowiska).
  
  2. Minimum 3 letni staż pracy w przypadku posiadania wyłącznie wykształcenia średniego.
  
  3. Umiejętność obsługi komputera (pakiet MS Office).
  
  4. Obywatelstwo polskie.
  
  5. Nieposzlakowana opinia.
  
  6. Niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe.
  
  7. Posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  1.Znajomość przepisów dot. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, pracowniczych planów kapitałowych.
  
  2. Wiedza z zakresu ustaw: o pracownikach samorządowych, samorządzie gminnym, rehabilitacji zawodowej i społecznej, pomocy społecznej, ochronie danych osobowych.
  
  3. Mile widziany staż pracy w administracji publicznej, jednostkach samorządu terytorialnego.
  
  4. Znajomość programów kadrowo płacowych "Progman" i "Płatnik".
  
  5. Umiejętność opracowywania projektów wewnętrznych aktów prawnych.
  
  6. Umiejętność sporządzania sprawozdawczości statystycznej.
  
  7. Umiejętność pracy w zespole.
  
  8. Umiejętność sprawnej organizacji pracy.
  
  9. Predyspozycje osobowościowe: odpowiedzialność, samodzielność, dokładność, zaangażowanie, otwartość na stosowanie nowych rozwiązań, komunikatywność, wysoka kultura osobista.
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 6 050 do 6 350 PLN
• Opis wynagrodzenia: Wynagrodzenie zasadnicze zależne od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji w przedziale od 6 050-6 350 zł brutto
  
  - dodatek z tytułu stażu pracy w wysokości 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
  
  - motywacyjna premia kwartalna do 30 % wynagrodzenia zasadniczego,
  
  - dodatek motywacyjny w ramach rządowego programu w wysokości 1000 zł brutto
  
  - dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka,
  
  - nagrody jubileuszowe,
  
  (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Domu Pomocy Społecznej Ostoja w Gdańsku).
  
  Umowa o pracę: pierwsza umowa o pracę zawierana jest na czas określony maksymalnie na 6 miesięcy lub na czas nieokreślony.
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Gdańsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach