Prowadzenie dokumentacji związanej z zatrudnieniem i prowadzenie akt osobowych.
Naliczanie wynagrodzeń (umowy o pracę oraz umowy cywilnoprawne). Rozliczanie czasu pracy (nadzór nad ewidencją czasu pracy). Sporządzanie deklaracji i sprawozdań (m.in. GUS, US, ZUS, PFRON, PPK). Przygotowywanie zestawień, analiz i raportów dotyczących kwestii kadrowo-płacowych.Inne wymaganiawymagane doświadczenie w pracy na podobnym stanowiskuRodzaj zatrudnieniaUmowa o pracę na okres próbnySystem wynagradzaniaCzasowy ze stawką miesięcznąZmianowoscjedna zmianaWyksztalceniaśrednie zawodowe, ekonomiczne