Inne wymagania: Osoba przystępująca do naboru musi spełniać następujące wymagania:
1) Niezbędne (obligatoryjne podlegające ocenie w ramach wstępnej kwalifikacji ofert):
wykształcenie wyższe,
staż pracy:
- stanowisko podinspektora 2 lata, w tym co najmniej 2.letnie doświadczenie w zakresie pozyskiwania środków zewnętrznych oraz realizacji projektów unijnych i krajowych
- stanowisko referenta 1 rok, w tym co najmniej roczne doświadczenie w pracy administracyjno - biurowej;
znajomość przepisów weryfikowana podczas rozmowy kwalifikacyjnej: Kodeksu Cywilnego, Kodeksu Postępowania Administracyjnego, Prawa zamówień publicznych wraz z przepisami wykonawczymi, Ustawy o finansach publicznych;
bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office (w szczególności Excel, Word, PowerPoint);
obywatelstwo polskie;
nieposzlakowana opinia;
niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
Dodatkowe (preferowane podlegające dodatkowej ocenie w ramach końcowego wyboru):
umiejętność pracy w zespole, zdolność podejmowania decyzji oraz odporność na stres, komunikatywność, dokładność i sumienność, samodzielność w działaniu oraz wysoka kultura osobista, umiejętność dobrej organizacji pracy na stanowisku, kreatywność w rozwiązywaniu problemów i realizacji zadań
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
Opis wynagrodzenia: ; wynagrodzenie zasadnicze: referent 5.200 zł./ podinspektor 6.000 zł. brutto z możliwością podwyższenia po ukończeniu służby przygotowawczej w trakcie dalszego zatrudnienia, ustalone według XI (referent) / XIV (podinspektor) kategorii zaszeregowania zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Łomży (dostępny w BIP Urzędu Miejskiego w Łomży),
- pierwsza umowa będzie zawarta na okres do 6. miesięcy,
- stabilne zatrudnienie - umowa o pracę,
- dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego zależny od posiadanego stażu pracy - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka" - zgodnie z ustawą o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,
- nagrody jubileuszowe - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych,
- uznaniowe nagrody za szczególne osiągnięcia zawodowe,
- Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasę Zapomogowo-Pożyczkową,
- możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),
- rozwój umiejętności i podnoszenie kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
