99 566
15 105
Osoba do świadczenia usług w zakresie Mobilnej Likwidacji Szkód Majątkowych-Korporacyjnych Miejsce pracy: Katowice Twój zakres obowiązków Mobilna likwidacja szkód korporacyjnych z wykorzystaniem własnego środka transportu oraz z użyciem własnych urządzeń pomiarowych i innych narzędzi niezbędnych do wykonywania czynności w tym zakresie ; Wykonywanie dokumentacji zdjęciowej przedmiotu szkody; Sporządzanie protokołu szkody; Przeprowadzanie technicznej likwidacji szkód zgodnie z przekazanymi wytycznymi; Dbałość o terminową realizację zadań. Nasze wymagania Doświadczenie w likwidacji szkód korporacyjnych (szkód złożonych) – dodatkowym atutem będzie doświadczenie w zakresie merytorycznej likwidacji szkód; Mile widziane będzie doświadczenie/wykształcenie w dziedzinie budownictwa, budowy maszyn i urządzeń, pożarnictwa; Umiejętność samodzielnego podejmowania decyzji; Dociekliwość i szczegółowość podczas wykonywania oględzin miejsca szkody; Prowadzenie własnej działalności gospodarczej (wymóg nieobligatoryjny); To oferujemy Długofalową współpracę w oparciu o umowę współpracy; Cykliczne szkolenia w celu poszerzania wiedzy i umiejętności; PREMIUM LIKWIDACJA SZKÓD S.C. KAMIL STĘPIEŃ, KAMIL WINIARSKI Firma specjalizująca się w likwidacji szkód majątkowych – PREMIUM LIKWIDACJA SZKÓD, poszukuje osób do współpracy w zakresie mobilnej likwidacji szkód w uprawach rolnych. KLAUZULA INFORMACYJNAADMINISTRATOR DANYCH OSOBOWYCHAdministratorem danych osobowych jest PREMIUM LIKWIDACJA SZKÓD S.C. KAMIL STĘPIEŃ, KAMIL WINIARSKI z siedzibą w Warszawie, ul. Gen. Waleriana Czumy 12 lok. 57, 01 355 Warszawa, NIP: 5223217704, REGON: 520670100 (dalej jako „Administrator”). CELE PRZETWARZANIAPani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w następujących celach: - oceny kwalifikacji kandydata i umiejętności potrzebnych do pracy na stanowisku, na które kandydat aplikuje oraz wybrania odpowiedniego kandydata do pracy u Administratora w ramach bieżącego procesu rekrutacji, - wybrania odpowiedniego kandydata do pracy w ramach przyszłych procesów rekrutacyjnych – o ile została wyrażona przez kandydata zgoda w tym zakresie.PODSTAWY PRAWNE PRZETWARZANIA DANYCHW przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa o pracę, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie:- art. 6 ust. 1 lit. c) RODO - w zakresie danych osobowych wskazanych w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy (imię lub imiona, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia) – przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na Administratorze, - art. 9 ust. 2 lit. b) RODO w związku z przepisami ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – w zakresie danych o niepełnosprawności (w przypadku, gdy kandydat poda takie dane w dokumentach aplikacyjnych z własnej inicjatywy) – przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązków i wykonywania szczególnych praw przez Administratora lub osobę, której dane dotyczą, w dziedzinie prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i ochrony socjalnej, - art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja, - art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata – w zakresie danych podanych przez kandydata w dokumentach aplikacyjnych, innych niż dane wskazane w art. 22(1) § 1 kodeksu pracy oraz dane o niepełnosprawności (art. 9 ust. 2 lit. a) RODO); - art. 6 ust. 1 lit a) RODO i art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata.W przypadku, gdy preferowaną formą zatrudnienia jest umowa cywilnoprawna, dane osobowe kandydatów są przetwarzane w powyższych celach na podstawie: - art. 6 ust. 1 lit. b) RODO - w zakresie danych niezbędnych do oceny kompetencji i kwalifikacji kandydata (imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia), gdyż przetwarzanie tych danych jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy; - jeśli kandydat zamieści w dokumentach aplikacyjnych z własnej inicjatywy dane dotyczące zdrowia lub inne dane szczególnych kategorii – na podstawie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie zgody kandydata; - w zakresie innych danych osobowych niż wskazane powyżej, a zamieszczonych w dokumentach aplikacyjnych – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO tj. na podstawie udzielonej przez kandydata zgody;- art. 6 ust. 1 lit. f) RODO – w zakresie danych osobowych zebranych podczas rozmowy rekrutacyjnej oraz wyników ewentualnych testów kwalifikacyjnych – przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez Administratora, polegających na weryfikacji kwalifikacji i umiejętności kandydatów do współpracy w celu wybrania odpowiedniej osoby na stanowisko, na które jest prowadzona rekrutacja; - art. 6 ust. 1 lit a) RODO oraz ewentualnie art. 9 ust. 2 lit. a) RODO, tj. na podstawie dobrowolnej zgody kandydata na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby przyszłych procesów rekrutacyjnych - w odniesieniu do wszystkich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych przesłanych przez kandydata. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCHDostęp do Pani/Pana danych osobowych będą mieli upoważnieni pracownicy Administratora oraz podmioty świadczące na jego rzecz usługi (doradztwo prawne, wsparcie informatyczne i techniczne), które muszą mieć dostęp do danych w celu wykonywania swoich obowiązków.OKRES PRZECHOWYWANIA DANYCHPani/Pana dane osobowe będą przechowywane przez 6 miesięcy po zakończeniu procesu rekrutacyjnego, lub 2 lata w przypadku wyrażenia zgody na udział w przyszłych rekrutacjach.PRZYSŁUGUJĄCE PRAWAMa Pani/Pan prawo do:- żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do przenoszenia danych,- jeżeli podstawą przetwarzania danych osobowych jest prawnie uzasadniony interes Administratora – wniesienia w dowolnym momencie sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych z przyczyn związanych z Pani/Pana szczególną sytuacją,- jeżeli podstawą przetwarzania danych osobowych jest zgoda – ma Pani/Pan prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem,- złożenia skargi do organu nadzorczego - Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych.DODATKOWE INFORMACJE O PRZETWARZANIUPani/Pana dane osobowe nie będą wykorzystywane do profilowania ani podejmowania zautomatyzowanych decyzji.Podanie danych w aplikacji o pracę w zakresie: imię, nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia, jest niezbędne w celu uczestnictwa w bieżącym procesie rekrutacyjnym i ew. przyszłych rekrutacjach. Konsekwencją niepodania tych danych jest brak możliwości rozpatrzenia danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym. Podanie danych osobowych w pozostałym zakresie jest dobrowolne i nie ma negatywnego wpływu na rozpatrzenie danej kandydatury w procesie rekrutacyjnym.Administrator nie będzie przekazywał Pani/Pana danych osobowych poza Europejski Obszar Gospodarczy.Po zakończeniu przetwarzania danych osobowych w pierwotnym celu, dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celach archiwalnych.