Szukasz stabilnej pracy na produkcji, w której stanowisko może zostać dopasowane do Twoich umiejętności? Dołącz do renomowanego zakładu produkcyjnego w Mysłowicach i pracuj na jasnych, uczciwych warunkach.

Osoba do pracy przy produkcji w Mysłowicach - umowa o pracę, premie i różne stanowiska

W zależności od przydzielonego stanowiska możesz zajmować się:

• obsługą maszyn produkcyjnych,
• kontrolą jakości,
• pakowaniem i montażem elementów,
• transportem wewnętrznym,
• prostymi pracami wspierającymi proces produkcji.

Czego oczekujemy?

• gotowości do pracy w systemie 3-zmianowym,
• chęci do pracy i nauki,
• umiejętności liczenia,
• dokładności i odpowiedzialności,
• podstawy rysunku technicznego będą dodatkowym atutem.

Co zyskujesz?

• grafik pracy: 3 zmiany od poniedziałku do piątku po 8 godzin + płatne nadgodziny
• wynagrodzenie: Ustalane w zależności od stanowiska od 4466 zł + dodatki do 5550 zł brutto
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową (płatne urlopy i L4 – pełne bezpieczeństwo)
• terminowe wynagrodzenie,
• możliwość dopasowania stanowiska do Twoich umiejętności,
• premię produkcyjną nawet do 250 zł brutto,
• dodatek frekwencyjny,
• dodatek za pracę nocną +20%,
• płatne nadgodziny: pierwsze 2 godziny +50%, kolejne 2 godziny +100%,
• pracę w 6. i 7. dniu płatną +100%,
• możliwość cotygodniowych wypłat na poczet wynagrodzenia,
• kartę Sodexo - 5 zł za każdy przepracowany dzień,
• bezpłatne badania lekarskie,
• ubezpieczenie NNW,
• dostęp do pakietu medycznego LuxMed,
• możliwość skorzystania z karty MultiSport,
• wsparcie koordynatora i szybki proces rekrutacji.

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.