Onboarding Coordinator

100_40505

Obowiązki

• ​Kompleksowe planowanie i koordynowanie startu nowych projektów rekrutacyjnych i wdrożeniowych (tzw. "start-up") u klientów
• ​Bezpośredni udział w rekrutacji, selekcji oraz onboardingu pracowników tymczasowych, zwłaszcza z zagranicy
• ​Organizacja logistyki związanej z zakwaterowaniem, transportem i legalizacją pobytu pracowników
• ​Zapewnienie sprawnego przepływu informacji między klientem, pracownikami a zespołem wew. agencji – oddziałami
• ​Prowadzenie dokumentacji projektowej i monitorowanie postępów wdrożenia
• Administracja, nadzorowanie i koordynacja grupami pracowniczymi za pomocą komunikatorów internetowych
• ​Utrzymywanie pozytywnych relacji z klientami, oddziałami oraz pracownikami tymczasowymi
• ​Podróże służbowe i pobyty w miejscu wdrożenia projektu (delegacje na terenie całej Polski)

Wymagania

• ​Płynna znajomość języka hiszpańskiego (warunek bezwzględny) – umożliwiająca swobodną komunikację z pracownikami
• ​Bardzo dobra znajomość języka angielskiego – w mowie i piśmie, do komunikacji biznesowej
• ​Gotowość do częstych podróży służbowych i delegacji na terenie całej Polski (nawet kilkudniowych)
• ​Prawo jazdy kat. B oraz praktyka w prowadzeniu samochodu
• ​Doskonałe umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem
• ​Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu
• ​Samodzielność w działaniu i wysoka kultura osobista

Oferujemy

• ​Doświadczenie w agencji pracy tymczasowej, jako rekruter lub koordynator
• ​Znajomość przepisów prawa pracy i legalizacji zatrudnienia cudzoziemców
• ​Znajomość innych języków obcych np. UA lub RUS

Źródło: Gi Group Poland S.A./Praca