Informacje o stanowisku

Dane podstawowe

Poszukujemy

Szukasz najlepszego rozwiązania dla naszych klientów? Możemy to osiągnąć tylko dzięki pracownikom, którzy wiedzą, co robią. Od koncepcji do wdrożenia operacyjnego, na wszystkich szczeblach naszej firmy pracują wykwalifikowani specjaliści, których znajdujemy i utrzymujemy dzięki systematycznym szkoleniom, pracy nad zasobami ludzkimi opartej na zaufaniu i motywującemu rozwojowi personelu.

• Jesteś odpowiedzialny za koncepcję, organizację i administrację programów szkoleniowych i rozwojowych w Grupie Finsterwalder
• Wspieramy Państwa w wyborze i wdrożeniu odpowiedniej platformy e-learningowej
• Opracowujesz i wdrażasz kompleksowe programy zarządzania talentami, w tym programy dla kadry kierowniczej i pracowników niższego szczebla
• W ścisłej współpracy z pracownikami działu kadr i kierownictwem działu kadr towarzyszysz stażystom i studentom studiów dualnych
• Wspierasz koncepcję i wdrożenie strategii długoterminowego utrzymania naszych pracowników
• Jesteś centralnym punktem kontaktowym we wszystkich kwestiach związanych ze szkoleniem i doskonaleniem zawodowym pracowników i menedżerów.
• Będziesz zarządzać systemami informacji zwrotnej i przeprowadzać ankiety pracownicze w ścisłej współpracy z pracownikami HR i kierownictwem HR.
• Będziesz uczestniczyć w działaniach mających na celu zwiększenie zadowolenia pracowników i jego trwałe zakotwiczenie
• Wspólnie z kadrą zarządzającą HR towarzyszysz procesom zmian i rozwojowi organizacji

Oferujemy

Nasi pracownicy sprawiają, że jesteśmy odnoszącą sukcesy firmą. Dlatego robimy wszystko, abyś czuł się komfortowo. Nasze świadczenia pracownicze obejmują:

• Prawdziwa praca zespołowa w międzynarodowym kontekście, płaskie hierarchie i szybkie procesy decyzyjne
• Atmosfera pracy charakteryzująca się otwartością, szacunkiem i pasją w zdrowo rozwijającym się rodzinnym przedsiębiorstwie
• Premie za wyniki i realne możliwości rozwoju zawodowego: Cenimy lojalność i promujemy talenty
• Różnorodne programy rozwojowe, które pomogą Ci w pełni wykorzystać Twój potencjał
• Program emerytalny firmy i inne dodatkowe świadczenia
• JobRad poprzez leasing pracowniczy
• świadczenia pracownicze poprzez świadczenia korporacyjne
• dotacja dla sieci fitness "Michael K"
• posiłki w obniżonej cenie

Wymagane

• Kilka lat doświadczenia zawodowego w obszarze HR oraz szeroka wiedza z zakresu rekrutacji, szkoleń i rozwoju personelu
• Ukończone studia wyższe w zakresie administracji biznesowej, psychologii lub porównywalne studia uzupełniające w dziedzinie szkoleń i kształcenia ustawicznego
• Umiejętności zarządzania projektami i metodyki, doświadczenie w obsłudze zadań administracyjnych HR
• Biegła znajomość oprogramowania HR (najlepiej rexx), znajomość narzędzi do analizy potencjału (takich jak BIP, ProfilingValue itp.), talent organizacyjny i gotowość do okazjonalnych podróży służbowych
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne, silne umiejętności rozwiązywania problemów oraz silna empatia i uczciwość

Katowice - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach