ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
Uprawnienia: Umiejętność organizacji na stanowisku pracy
Inne wymagania: Wymagania niezbędne
a) obywatelstwo polskie/kraju Unii Europejskiej i/lub innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium RP*-oświadczenie
b) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych oświadczenie
c) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe - oświadczenie
d) nieposzlakowana opinia - oświadczenie
e) wykształcenie: średnie lub wyższe - kserokopia świadectwa ukończenia szkoły średniej lub dyplomu i/lub oryginał zaświadczenia o ukończeniu studiów (w przypadku obrony pracy dyplomowej do momentu wystawienia dyplomu przez uczelnię - ważność zaświadczenia 1 miesiąc)
f) staż pracy: niewymagany
Wymagania dodatkowe
a) bardzo dobra znajomość przepisów ustawy o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego
zapis w liście motywacyjnym
b) bardzo dobra znajomość ustawy o własności lokali -zapis w liście motywacyjnym
c) znajomość ustawy o samorządzie gminnym - zapis w liście motywacyjnym
d) znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego - zapis w liście motywacyjnym
e) umiejętność obsługi komputera, w tym programów Office - zapis w liście motywacyjnym
f) umiejętności organizacyjne, w szczególności samodzielność w organizacji pracy własnej - zapis w liście motywacyjnym
g) rzetelność, dyspozycyjność, umiejętność komunikacji interpersonalnej, samodzielność w podejmowaniu decyzji, gotowość podnoszenia kwalifikacji - zapis w liście motywacyjnym
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 4 900 do 5 200 PLN
Opis wynagrodzenia: - wynagrodzenie zasadnicze od 4.900,00 zł do 5.200,00 zł (wysokość zależy od poziomu doświadczenia i
kompetencji kandydata),
- dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od
udokumentowanego stażu pracy (1% za każdy rok pracy),
- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),
- nagroda jubileuszowa,
- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,
- dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych.
Pracownikowi może przysługiwać także:
- dodatek specjalny,
- nagroda uznaniowa.
Pracodawca oferuje także świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
