Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony

WYMAGANIA:

• Wykształcenie: średnie ogólnokształcące
• Inne wymagania: Wymagania konieczne:
  
  1. obywatelstwo polskie;
  
  2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
  
  3. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe;
  
  4. nieposzlakowana opinia;
  
  5. wykształcenie minimum średnie - wyższe;
  
  6. co najmniej roczny staż pracy w sektorze płac;
  
  7. biegła obsługa komputera (pakiet MS Office).
  
  
  
  Wymagania dodatkowe:
  
  1. doświadczenie w pracy w naliczaniu wynagrodzeń zdobyte w sektorze płac;
  
  2. umiejętność planowania i organizacji pracy;
  
  3. samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność;
  
  4. umiejętność pracy pod presją czasu;
  
  5. zaangażowanie w realizację zadań.
  
  
  
  Warunki pracy:
  
  1. warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-pracy-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol,617596) i regulaminie wynagradzania pracowników CUPSZ;
  
  2. wymiar czasu pracy: 1,0 etatu, tj. 40 godzin tygodniowo;
  
  3. umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia;
  
  4. praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
  
  5. wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami i interesantami;
  
  6. miejsce wykonywania pracy: Gdynia, ul. 10 Lutego 26. Budynek o trzech kondygnacjach, bez windy;
  
  7. pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej.
  
  
  
  Pracodawca oferuje:
  
  1. wynagrodzenie zasadnicze od 5.500 zł brutto do 6.080 zł brutto w zależności od posiadanego doświadczenia i kwalifikacji (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
  
  2. dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
  
  3. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej)
  
  4. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
  
  5. inne dodatki (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług dla Przedszkoli i Szkół (https://bip.um.gdynia.pl/status-i-organizacja-25,8579/regulamin-wynagradzania-pracownikow-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol-w-gdyni,617595);
  
  6. dostęp do szkoleń;
  
  7. możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej;
  
  8. Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).
  
  
  
  Wszelkie informacje na stronie:
  
  https://bip.um.gdynia.pl/aktualne-nabory-i-konkursy,289/informacja-o-naborze-na-wolne-stanowisko-urzednicze-samodzielnego-referenta-w-referacie-plac-w-centrum-uslug-dla-przedszkoli-i-szkol,617597
• Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

• Wynagrodzenie brutto: od 5 500 do 6 080 PLN
• System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną

Gdynia - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach