Informacje o stanowisku

1.Kompleksowe prowadzenie akt osobowych pracowników OGW nr 1, 2, 3 w Rumi.
2.Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników OGW nr 1, 2, 3 w Rumi
3.Obliczanie wymiaru urlopu oraz sporządzanie planu urlopów pracowników OGW nr 1, 2, 3 w Rumi.
4.Prowadzenie spraw dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych OGW nr 1, 2, 3 w Rumi.
5.Zatwierdzanie pod względem merytorycznym list płac pracowników OGW nr 1, 2, 3 w Rumi.
6.Prowadzenie spraw związanych ze szkoleniem BHP i RODO.
7.Prowadzenie spraw dotyczących okresowej oceny pracowników samorządowych.
8.Prowadzenie spraw z zakresu medycyny pracy, w tym badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracowników.
9.Prowadzenie spraw związanych z przydzielaniem i rozliczaniem odzieży roboczej dla uprawnionych pracowników.
10.Prowadzenie spraw związanych z naborem pracowników na stanowiska urzędnicze i pomocnicze.
11.Prowadzenie spraw związanych ze służbą przygotowawczą pracowników samorządowych.
12.Przygotowanie w imieniu Administratora PCPR upoważnień przetwarzania danych osobowych i prowadzenie rejestru.
13.Sporządzanie informacji dla pracowników w sprawach przyznanych premii, nagród OGW nr 1, 2, 3 w Rumi.
14.Sporządzanie sprawozdawczości statystycznej i merytorycznej z zakresu spraw pracowniczych.
15.Współpraca z Powiatowym Urzędem Pracy w zakresie organizacji staży, praktyk zawodowych lub prac interwencyjnych.
16.Prowadzenie spraw związanych z delegacjami służbowymi pracowników.
17.Prowadzenie spraw związanych z dofinansowaniem zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników.
18.Prowadzenie rejestru wydanych legitymacji służbowych.
19.Prowadzenie rejestru wydanych upoważnień dla pracowników.
20.Przygotowywanie projektów regulaminów z zakresu prawa pracy we współpracy z radcą prawnym PCPR.
21.Prowadzenie spraw związanych z zatrudnieniem obcokrajowców.
22.Archiwizacja dokumentacji pracowniczej.
23.Wykonywanie innych czynności i poleceń wydanych przez Dyrektora PCPR lub bezpośredniego przełożonego, nie ujętych w niniejszym zakresie obowiązków.

Inne wymagania
1.Wymagania niezbędne
1.Obywatelstwo polskie,
2.Wykształcenie wyższe, preferowany profil zarządzanie zasobami ludzkimi,
3.Minimum roczny staż pracy w administracji publicznej,
4.Minimum 2 lata stażu pracy na stanowisku kadrowym,
5.Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
6.Brak prawomocnego wyroku sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7.Bardzo dobra znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office Word, Excel, poczta elektroniczna, bazy danych, internet),
8.Znajomość przepisów:
-ustawa kodeks pracy i aktów wykonawczych do ustawy,
-ustawa o pracownikach samorządowych,
-rozporządzenie o wynagradzaniu pracowników samorządowych,
-ustawy o pomocy społecznej,
-ustawy o samorządzie powiatowym,
-ustawy o ochronie danych osobowych.
2.Wymagania dodatkowe:
1. umiejętność pracy w zespole;
2. znajomość programu Progman Kadry;
3. odpowiedzialność, samodzielność, odporność na stres, dyspozycyjność;
4. dokładność, rzetelność w wykonywaniu obowiązków;
5. umiejętność zachowania pełnej dyskrecji;
6. umiejętność interpretowania przepisów;
7. umiejętność pracy pod presją czasu;
8. kreatywność.

Rodzaj zatrudnienia
Umowa o pracę na czas określony

System wynagradzania
Czasowy ze stawką miesięczną

Zmianowosc
jedna zmiana

Wyksztalcenia
wyższe (w tym licencjat)

Wejherowo - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach