Od młodszego specjalisty do starszego specjalisty Straży Miejskiej
Miejsce pracy: Gdynia
Twój zakres obowiązków
- ochrona porządku publicznego zgodnie z ustawą o strażach gminnych, tj. patrolowanie ulic, interwencje wobec sprawców wykroczeń
- interwencje wobec zwierząt domowych i dzikich, odławianie zwierząt, zabezpieczanie zwierząt rannych lub chorych; kontrola warunków bytowania zwierząt i sposobu sprawowania opieki nad nimi
- interwencje wobec sprawców wykroczeń porządkowych i drogowych zgodnie z kompetencjami SM
- ochrona zgromadzeń i imprez publicznych oraz obiektów użyteczności publicznej, w tym pełnienie dyżurów w portierni UM i ochrona obiektów gminnych
- kontrole środowiskowe, m.in. w zakresie spalania odpadów, wywożenia nieczystości, przestrzegania przepisów o utrzymaniu porządku i czystości w gminach
Nasze wymagania
- wykształcenie min. średnie i min. 10 lat stażu pracy
- wymagany staż pracy w strażach, tj. Straży Miejskiej, Policji, Straży Granicznej, Służbie Administracji Celno-Skarbowej, Żandarmerii Wojskowej oraz służbie ochrony wewnętrznej jako kwalifikowany pracownik ochrony
- prawo jazdy kat. B,
- znajomość pakietu MS Office
- sprawność pod względem fizycznym i psychicznym
- znajomość przepisów i ustaw: o samorządzie gminnym, o samorządzie powiatowym, o strażach gminnych, o odpadach, o ochronie środowiska, o utrzymaniu czystości i porządku w gminach
- komunikatywność, orientacja na rezultat, nastawienie na współpracę, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, podejmowanie decyzji, samodzielność, podnoszenie kwalifikacji, inicjatywa, kreatywność
- obywatelstwo polskie
- nieposzlakowana opinia
- ukończone 21 lat
- uregulowany stosunek do służby wojskowej
Mile widziane
- znajomość języków obcych – angielski, rosyjski, niemiecki, kurs kwalifikowanej pierwszej pomocy, znajomość technik samoobrony lub sztuk walki, ukończone szkolenie podstawowe strażników gminnych (miejskich)
To oferujemy
- przyjazny onboarding – wsparcie na etapie wdrożenia do pracy
- indywidualny program rozwoju zawodowego (m.in. szkolenia, dofinansowanie do studiów)
- dodatek stażowy do 20%
- dodatek lojalnościowy
- pakiet świadczeń socjalnych
- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
- umowa o pracę
Benefity
- dofinansowanie szkoleń i kursów
- dodatkowe świadczenia socjalne
- trzynastka
- dofinansowanie do studiów
Warunki pracy:
- stały kontakt radiotelefoniczny ze służbą dyżurną
- praca w systemie całodobowym, wymaga przemieszczania się w terenie
- miejsce wykonywania pracy: Gdynia ul. Zakręt do Oksywia 10, al. Marszałka Piłsudskiego 52/54, ul. Augustyna Necla 15-17, ul. Żeglarzy 7, ul. 10 Lutego 24
- praca wymaga pełnej sprawności psychoruchowej, wiąże się z narażeniem na zmienne warunki atmosferyczne, stres, kontakt fizyczny z osobami ujętymi, zwierzętami
- praca w systemie równoważnego czasu pracy z przedłużonym dobowym wymiarem czasu pracy do 12 godzin, obejmującym godziny nocne i dni świąteczne
- praca na wysokości 3 metrów
Dokumenty należy składać elektronicznie, wypełniając formularz aplikacyjny:
NA TWOJĄ APLIKACJĘ CZEKAMY DO 18.04.2025!
APLIKACJE, KTÓRE WPŁYNĄ DO URZĘDU PO OKREŚLONYM TERMINIE, NIE BĘDĄ ROZPATRYWANE.
Masz pytania?
ZADZWOŃ DO NAS, UDZIELIMY CI DODATKOWYCH INFORMACJI 58 527 36 84, 58 527 36 85.
Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w lutym 2025 r. w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych wynosi powyżej 6%.
Etapy naboru:
Test sprawności fizycznej
(Zasady przeprowadzania oceny sprawności fizycznej wraz z zestawem prób czynnościowych w załączniku).
Rozmowa rekrutacyjna
Pełna treść ogłoszenia wraz z załącznikami znajduje się na stronie Biuletynu Informacji Publicznej Urzędu Miasta Gdyni w zakładce Praca
Klauzula informacyjna dla kandydataDziałając na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 RODO [Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) – Dz.U.UE.L 2016.119.1 z późn. zm., prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją:1.Administratorem Pani/Pana danych osobowych [ADO będzie Prezydent Miasta Gdyni, 81-382 Gdynia, Al. Marsz. Piłsudskiego 52-54 e -mail: umgdynia@gdynia.pl; tel.: +48 58 626 26 26.2.Administrator wyznaczył Inspektora ochrony danych [IOD, z którym można kontaktować się przez e-mail: iod@gdynia.pl lub przez operatora pocztowego na adres: 81-382 Gdynia, Al. Marsz. Piłsudskiego 52-543.Cel i podstawa prawna przetwarzania: dla realizacji procesu rekrutacji - na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO w związku z art. 22 1 Kodeksu pracy oraz na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda) - w przypadku podania danych osobowych wykraczających poza zakres uregulowany przepisami prawa (art.22 1b Kodeksu pracy).4.Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się na zewnętrznej platformie elektronicznej dostarczonej przez firmę Traffit sp. z o.o. Al. Zwycięstwa 96/98, 81-451 Gdynia.5.ADO nie przewiduje przekazania uzyskanych danych osobowych innym odbiorcom poza organami władzy publicznej zgodnie z postępowaniem właściwym w sprawie. W przypadku ujawnienia się konieczności przekazania danych odbiorcom innym niż w zdaniu poprzedzającym, zostanie Pani/Pan odrębnie poinformowana/y.6.ADO nie przewiduje przekazania uzyskanych danych osobowych do państwa trzeciego lub organizacji międzynarodowej. W przypadku takiego zamiaru zostanie Pani/Pan odrębnie poinformowana/y.7.ADO przewiduje częściowe profilowanie kandydatów w oparciu o dane będące w posiadaniu Wydziału Kadr i Szkoleń, które będzie polegać na wykorzystaniu danych osobowych do oceny kandydatów.8.Czas przetwarzania danych osobowych w systemie jest zależny od uzyskanej od Pani/Pana zgody i może wynosić do 12 miesięcy, a w pozostałych przypadkach czas przechowywania dokumentacji wynika z rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych i wynosić będzie 5 lat.9.Ma Pani/Pan prawo do: a) wglądu do swojej aplikacji i uzyskanie z niej kopii wybranych dokumentów (art. 15 RODO),b) żądania sprostowania danych osobowych (art. 16 RODO), c) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych osobowych niezgodnie z przepisami i niniejszą informacją (art. 18 RODO), d) wycofania zgody na przetwarzanie danych – dotyczy tylko danych, które nie są wymagane przepisami prawa i zostały przekazane na podstawie udzielonej zgody (art. 7 ust. 3 RODO).10.ADO informuje jednocześnie, iż na podstawie art. 77 RODO ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, 00-193 Warszawa, ul. Stawki 2, dotyczącej niezgodności przetwarzania przekazanych danych osobowych z RODO.Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
