Szukamy nowego zawodnika do naszego działu sprzedaży w Sky Agency! 

Jeżeli pracowałeś w agencji digital lub w szeroko pojętym marketingu to jest duże prawdopodobieństwo że szukamy właśnie Ciebie. 

Kim jesteśmy i jak pracujemy?

Core naszych działań to marketing internetowy, robimy SoMe, SEO, Performance i PR, ale również realizujemy projekty z zakresu web dev.

Rozumiemy, kiedy należy budować wizerunek marki, kiedy generować liczby, a kiedy to łączyć. Czasami chodzi o zwiększenie sprzedaży, po prostu. Wiemy, jak działają dźwignie w intrenecie i którymi poruszyć, aby wywołać oczekiwany rezultat.

Twoje zadania:

• Aktywne pozyskiwanie nowych klientów - głównie cold calling, ale także social selling, cold mailing i networking, 
• Obsługa zapytań przychodzących, 
• Budowanie marki osobistej na LinkedIn pod kątem sprzedaży, 
• Analiza potrzeb potencjalnych klientów i budowanie ofert, 
• Prowadzenie procesu sprzedaży według metodologii MEDDIC, 
• Udział w targach branżowych na terenie Polski, 
• Realizacja KPI’s oraz raportowanie wyników do dyrektora sprzedaży. 

Nasze oczekiwania: 

• Doświadczenie w dziale sprzedaży w agencji marketingowej, SEO/SEM lub digitalowej (jeżeli nie masz ale wymiatasz w sprzedaży B2B również chętnie porozmawiamy), 
• Sprzedaż B2B i jej specyfika nie jest dla Ciebie wiedzą tajemną, 
• Potrafisz pracować pod presją a wysokie cele nie są dla Ciebie czymś przerażającym, 
• Znasz obecne trendy na rynku agencyjnym, poza tym chcesz się rozwijać w tym obszarze, 
• Znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie B1. 

Co oferujemy: 

• Praca zdalna, 
• Podstawa plus prowizja - pracujemy na comiesięcznych prowizjach uzależnionych od wyników, 
• Szkolenia sprzedażowe które podniosą Twoje umiejętności, 
• Szansa na awans - nasz dział sprzedaży jest jeszcze młody i ciągle szukamy liderów, 
• Wpływ na organizacje, chcemy być coraz lepsi dlatego wciąż szukamy najlepszych procesów i pomysłów. 

Jak wyglądają poszczególne etapy rekrutacji: 

1. Krótka rozmowa telefoniczna na temat Twojego doświadczenia i oczekiwań, 
2. Spotkanie Online z dyrektorem sprzedaży i właścicielem - rozmowa potrwa do 60 minut, 
3. Potencjalne zadanie rekrutacyjne - rozwiązujemy kejsy sprzedażowe podczas spotkania online, 
4. Decyzja - jeżeli wszystko pójdzie po myśli obu stron przesyłamy ofertę współpracy. Po akceptacji możemy zaczynać onboarding :)