Gam3rs_X to zespół działający w ramach grupy Fantasyexpo. Realizujemy z rozmachem projekty gamingowe i esportowe na rynku lokalnym i zagranicznym. Działamy w regionie CEE od 10 lat. W związku z rozwojem marki poszukujemy New Business Managera, który/a będzie odpowiadać za pozyskiwanie nowych klientów do projektów sponsoringowych. Praca hybrydowa z Warszawy.  

Kogo szukamy? 

jeśli masz doświadczenia na podobnym stanowisku w aktywnym pozyskiwaniem sponsorów spośród średnich i dużych marek, musimy się spotkać, atuatem będzie dla nas doświadczenie w pozyskiwaniu sponsorów do projektów sportowych lub esportowych;

nasz idealny kandydat/ka lubi gaming lub esport;

jeśli lubisz wyzwania i pracę nad pozyskiwaniem klienta, odnajdujesz się w negocjacjach i potrafisz wyjść z inicjatywą, skupiasz się w pracy nad osiągnięciem wyniku powinniśmy się dogadać ;)

znasz język angielski na poziomie B2 i dogadasz się z klientem podczas pobytu np. na Gamescom, odnajdziesz się w naszym zespole. 

Jak wygląda praca?

na co dzień będziesz aktywnie pozyskiwać klientów oraz budować relację ze swoimi dotychczasowymi klientami;

będziesz wspierać Project Managerów nad jakościową obsługą klientów;

będziesz tworzyć samodzielnie, bądź w zespole atrakcyjne oferty;

będziesz negocjować warunki współpracy z klientami;

będziesz odpowiadać za zrealizowanie celów finansowych;

będziesz reprezentować firmę na spotkaniach z klientem oraz podczas wydarzeń branżowych. 

Co możemy zapewnić?

✔ nasza branża rozwija się bardzo szybko, jesteśmy pracodawcą, z którym możesz współtworzy firmę na lata;

✔ pracujemy wspólnie, ale nie lubimy nadmiernej kontroli, zapewnimy Ci autonomię działania;

✔ jeśli będziesz potrzebować zmiany godzin pracy nie będziemy mieć z tym problemu, możesz rozbić swój dzień pracy jak chcesz, z zachowaniem zasady pracy z biura przed dwa dni w tygodniu;

✔ chcemy, żeby nasi pracownicy byli zdrowi, więc zapewniamy pakiet do prywatnej medycyny oraz dodatek do multisporta;

✔ każdemu kto chce realizować ambitne cele, ale potrzebuje wiedzy, szkoleń, studiów zapewniamy dofinansowanie;

✔ dla pracowników, którzy osiągają finansowe KPI mamy atrakcyjne premie

Jak wygląda proces rekrutacji?

1⃣ Kontaktujemy się z wybranymi kandydatami telefonicznie i umawiamy się na spotkanie zdalne .

2⃣ Pierwsze spotkanie odbywa się z naszą HR Business Partner. Rozmowa jest przyjemna i dotyczy głównie dotychczasowych doświadczeń kandydatów oraz służy sprawdzeniu czy mamy wspólny cultural fit .

3⃣ Wybrani kandydaci są rekomendowani do drugiego etapu rekrutacji - rozmowy z bezpośrednim przełożonym ‍ .

4⃣ Druga rozmowa odbywa się z HR Business Partner i CEO. Na niej rozwijamy niektóre tematy, które się pojawiły na pierwszym spotkaniu .

5⃣ Wybieramy osobę, której przedstawiamy ofertę telefonicznie i potwierdzamy szczegóły mailowo .

6⃣ Zaczynamy wspólną pracę .