Informacje o stanowisku

OGŁOSZENIE 17/2026

 

O NABORZE OSOBY NA STANOWISKO

NACZELNIK

WYDZIAŁU SPRAW PRACOWNICZYCH

Data ogłoszenia naboru: 27 lutego 2026 r.

Wymiar etatu: 1/1

Od kandydatów przystępujących do naboru oczekujemy:

Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie wyższe o kierunku prawo, administracja, ekonomia lub zarządzanie,
6. minimum 5-letni staż pracy o charakterze zgodnym z zakresem zadań określonym w ogłoszeniu, w tym 2 lata na stanowiskach związanych z zarządzaniem zespołem,
7. obsługa komputera - duża swoboda w obsłudze komputera oraz bardzo dobra znajomość obsługi programów zgodnych z Office typu Word, Excel, Outlook, łatwość w nauce nowego oprogramowania.
8. znajomość przepisów prawa pracy, w tym samorządowego prawa pracy, przepisów związanych z funkcjonowaniem administracji samorządowej,
9. znajomość zagadnień dotyczących ubezpieczeń społecznych oraz regulacji dotyczących wynagrodzeń.

 

Wymagania dodatkowe:

1. wysoka kultura osobista, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole,
2. skrupulatność i terminowe wykonywanie zadań.

Zakres wykonywanych zadań na stanowisku

1. Kierowanie zespołem Wydziału Spraw Pracowniczych i dbanie o skuteczną realizację jego zadań.
2. Tworzenie i wdrażanie zasad dotyczących zatrudniania, wynagradzania i zarządzania personelem.
3. Nadzór nad procesami kadrowymi – od rekrutacji i zatrudnienia po rozliczanie wynagrodzeń.
4. Planowanie i organizowanie szkoleń oraz działań rozwojowych dla pracowników.
5. Zarządzanie budżetem przeznaczonym na obsługę kadrowo-płacową.
6. Nadzorowanie spraw związanych z organizowaniem służby przygotowawczej dla pracowników zatrudnianych po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym.
7. Prowadzenie gospodarki etatami i funduszu płac, w tym opracowywanie projektu funduszu płac.
8. Prowadzenie spraw w zakresie potrzeb socjalnych pracowników.
9. Nadzorowanie spraw związanych z realizacją sprawozdawczości dla potrzeb statystycznych o stanie zatrudnienia i funduszu płac oraz informacji lub deklaracji dot. zatrudnienia.

Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, czyli dane, o których mowa w art. 221§ 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy,
2. list motywacyjny,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kserokopie świadectw pracy lub inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i staż pracy - dopuszcza się złożenie zaświadczenia o zatrudnieniu, które dokumentuje bieżący okres zatrudnienia tj. niezakończony stosunek pracy,
5. oświadczenie osoby o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe*,
6. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie*,
7. zgoda na przetwarzanie danych i obowiązek informacyjny administratora*,
8. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach.

 

dokumentacja wymagana w procesie rekrutacji dostępna do pobrania na stronie internetowej BIP: https://zdw-gdansk.biuletyn.net/?bip=1&cid=41

W przypadku przedstawienia przez kandydata/ kandydatkę dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenia na język polski dokonane bezpośrednio przez osoby aplikujące lub biuro tłumaczeń/ tłumacza przysięgłego.

Kandydat lub kandydatka, który/ która zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, jest zobowiązany/ zobowiązana do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Jednocześnie oświadczam, iż zapoznałem się informacjami administratora o przetwarzaniu danych oraz z prawami jakie przysługują mi na mocy powyższego Rozporządzenia.

Praca Gdańsk

Gdańsk - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach