Naczelnik Wydziału Kadrowo-Płacowego

3351598

Obowiązki

Zakres zadań wykonywanych na stanowisku pracy

Jesteśmy jedną z największych instytucji w Polsce obsługującą miliony ubezpieczonych! I jednym z największych pracodawców! Połączmy siły! Wesprzyj nas swoją wiedzą i kompetencjami, a my pomożemy Ci w rozwoju. Możesz zyskać zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, w ramach którego będziesz współpracować z doświadczonymi fachowcami, oprócz wynagrodzenia otrzymasz premię kwartalną, pracę w przyjaznej atmosferze oraz bogaty pakiet świadczeń socjalnych.

Naczelnik Wydziału m.in.

• nadzoruje prowadzenie spraw osobowych pracowników w TJO i Centrum Informatyki w tym przygotowywanie dokumentów związanych ze stosunkiem pracy,
• bilansuje potrzeby kadrowe w Oddziale oraz podległych mu inspektoratach i biurach terenowych a także Centrum Informatyki,
• nadzoruje opracowanie sprawozdań i informacji z zakresu spraw pracowniczych w TJO i Centrum Informatyki,
• nadzoruje obliczanie wynagrodzeń, potrąceń z wynagrodzeń, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i innych należności pracowników oraz osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Wymagania

Wymagania formalne określone dla stanowiska pracy

Niezbędne:

• wykształcenie wyższe
• minimum 4 lata stażu pracy
• minimum 3 lata pracy w obszarze administracji kadrowo-płacowej i spraw socjalnych, zarządzania zasobami ludzkimi

Mile widziane:

• wykształcenie wyższe (zarządzanie i organizacja przedsiębiorstwa, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, administracja, socjologia, ubezpieczenia społeczne)
• minimum 1 rok na stanowisku związanym z wprowadzaniem i korzystaniem z narzędzi polityki kadrowej; minimum 1 rok na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem
• studia podyplomowe (prawo pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi, ubezpieczenia społeczne, rachunkowość)

Wymagania dodatkowe

• wiedza z zakresu prawa pracy oraz z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
• wiedza z zakresu zamówień publicznych
• biegła znajomość obsługi systemu MS Office
• umiejętność komunikacji, współpracy, negocjowania i wywierania wpływu, podejmowania decyzji, radzenia sobie w trudnych sytuacjach
• orientacja na cel i jakość
• elastyczność
• nastawienie na rozwój

Wymagane dokumenty

• CV
• list motywacyjny (z zaznaczeniem komórki organizacyjnej i stanowiska, o jakie kandydat się ubiega)
• skany dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie
• skany dokumentów poświadczających wymagane doświadczenia zawodowego
• skany świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia, w przypadku pozostawania w stosunku pracy

Jeżeli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach.

Jednocześnie informujemy, że klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych kandydata w procesie rekrutacji dostępna jest na stronie głównej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (www.zus.pl) w zakładce "Praca w ZUS".

Miejsce składania dokumentów

Dokumenty należy przesłać przez formularz aplikacyjny wybierając Aplikuj na dole oferty

Oferujemy

Oferujemy:

• umowę o pracę na etat
• zatrudnienie w stabilnej firmie
• ruchomy czas pracy
• możliwość pracy zdalnej
• rozwój zawodowy
• program szkoleń
• system premiowy
• możliwość uzyskania dofinansowania do studiów i kursów
• bogaty pakiet świadczeń socjalnych
• możliwość dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego i/lub grupowego

Wyposażenie stanowiska pracy:

• sprzęt komputerowy
• sprzęt biurowy

Dodatkowe informacje

• oferty, które wpłyną po terminie oraz niekompletne, niepodpisane, nie będą rozpatrywane
• proces rekrutacji obejmować będzie rozmowę kwalifikacyjną
• proces rekrutacji przewiduje sprawdzenie wymaganej wiedzy i predyspozycji
• skontaktujemy się tylko z kandydatami spełniającymi wymagania formalne
• nadsyłanych dokumentów nie zwracamy
• proces rekrutacji oraz rozmowa rekrutacyjna odbywa się w siedzibie Oddziału ZUS w Opolu
• do składania podań zachęcamy osoby niepełnosprawne

Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest pracodawcą przyjaznym osobom z niepełnosprawnościami. Stwarza pracownikom optymalne środowisko pracy, uwzględniając ich potrzeby. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób z niepełnosprawnościami.

Warunki wykonywania pracy:

• spełniają warunki określone bhp i ppoż.,
• polegają na obsłudze komputera powyżej 4 godzin na dobę,
• wiążą się z bezpośrednim kontaktem z klientem wewnętrznym i zewnętrznym,
• konieczność poruszania się po całym obiekcie,
• konieczność wykonywania pracy poza biurem,
• konieczność odbywania podróży służbowych,
• budynek 7 - piętrowy z windą oraz pomieszczeniami sanitarnymi dostosowanymi do potrzeb osób niepełnosprawnych,
• stanowisko pracy zlokalizowane w pomieszczeniach biurowych na IV piętrze budynku,
• wejście do budynku jest zorganizowane z poziomu chodnika,
• drzwi przy wejściu do budynku otwierają się automatycznie

Źródło: Zus/Praca