Silverhand to międzynarodowa agencja zatrudnienia specjalizującą się w rekrutacji fachowców do pracy za granicą. Pomożemy Ci znaleźć pracę w takich krajach, jak: Niemcy, Austria, Holandia, Belgia, Islandia, Norwegia, Dania, Szwecja i wielu innych.
Oferujemy szeroki wybór stanowisk w branżach technicznych, produkcyjnych i budowlanych. Nasz zespół zapewnia wsparcie na każdym etapie rekrutacji.
Numer referencyjny oferty: 23177
Budownictwo / Technika / Instalatorstwo
Nasz klient, Arfen Polska sp. z o. o., to firma o ugruntowanej pozycji na rynku, specjalizująca się w dostarczaniu i montażu profesjonalnych systemów wykończeniowych stosowanych m.in. w budynkach użyteczności publicznej. W związku z rozwojem realizowanych projektów na terenie całej Polski poszukujemy kandydatów na stanowisko Montera winylowych okładzin ściennych (mężczyzna / kobieta / osoby niebinarne).
Klient oferuje:
Zakres obowiązków:
Wymagania:
Osoby zainteresowane prosimy o przesłanie CV.
Prosimy o dołączenie do aplikacji następującej klauzuli:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Arfen Polska w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko Monter winylowych okładzin ściennych (m/k), zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a RODO.”
W przypadku chęci udziału w przyszłych rekrutacjach prosimy o dopisanie:
„Wyrażam również zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby przyszłych rekrutacji prowadzonych przez Arfen Polska.”
Administratorem danych osobowych jest Arfen Polska. Dane będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji oraz – w przypadku wyrażenia odrębnej zgody – przyszłych procesów rekrutacyjnych. Podanie danych jest dobrowolne, jednak niezbędne do udziału w rekrutacji. Kandydatom przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania, żądania usunięcia lub ograniczenia przetwarzania oraz wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
Skrót „m / k / n” ma charakter wyłącznie informacyjny i oznacza, że ogłoszenie jest skierowane do wszystkich osób, niezależnie od ich tożsamości płciowej, w tym mężczyzn, kobiet oraz osób niebinarnych. Kolejność użytych oznaczeń jest przypadkowa, nie stanowi kryterium różnicującego i nie ma wpływu na ocenę kandydatów ani na przebieg i wynik procesu rekrutacyjnego. Proces rekrutacji prowadzony jest z poszanowaniem zasady równego traktowania i niedyskryminacji.