Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Monter/ka w branży automotive! Darmowy transport!

Informacje Ogólne

• Lokalizacja: Świebodzin
• Forma zatrudnienia: umowa o pracę tymczasową
• Wynagrodzenie: 4806 zł brutto na start, potem 5810 - 6110 zł brutto.
• Grafik: 3 zmiany od poniedziałku do piątku: 06:00 - 14:00; 14:00 – 22:00; 22:00-6:00
• Dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą sobotę
• Wymagania: Minimalne zdolności manualne, gotowość do pracy 3-zmianowej po 8 godzin
• Doświadczenie na produkcji nie jest konieczne! Nawet jeśli jesteś na początku drogi zawodowej, jeśli masz tylko chęci do pracy zapraszamy do aplikowania na nasze stanowisko.

Zadania

• Obsługa maszyn i urządzeń do produkcji metalowych elementów foteli samochodowych
• Montowanie elementów siedzeń samochodowych

W zamian oferujemy

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę z możliwością przejścia bezpośrednio do klienta
• Jasne zasady wynagradzania i premiowania: 4806 zł brutto na start + po miesiącu pracy do 20% premii. Po pół roku około 500zł podwyżki + do 20% premii
• Obiad w zakładowej stołówce na terenie firmy
• Bezpłatny autobus lub dopłata do dojazdów do 250 zł brutto. Miejscowości: Sulechów, Międzyrzecz, Okolic Łagowa (Poźrzadło, Gronów, Łagów, Sieniawa, Boryszyn, Lubrza), Świebodzin (linia miejska dla pracowników).
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych, szkolenia w ramach firmy
• Zdalny proces rekrutacji
• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Dzień wolny w tygodniu za każdą pracującą sobotę
• Dostęp do pakietu medycznego i karty MultiSport

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu