Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy stacjonarnie oraz on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Montaż konstrukcji metalowych bez nocnych zmian! Stabilna praca w Nowym Tomyślu!

Obowiązki

• Obsługa zleceń montażu nadwozi oraz przyczep;
• Wykonywanie zadań związanych z przygotowaniem półproduktów do montażu zabudów;
• Wykonywanie prac montażowych nadwozi pojazdów oraz przyczep, w oparciu o dokumentację techniczną oraz specyfikację;
• Montaż akcesoriów i wyposażenia;
• Kontrola jakości wykonanych prac zgodnie z wytycznymi oraz dokumentacją techniczną.
• Przestrzeganie przyjętych norm BHP oraz zasad organizacji pracy na stanowisku pracy.

Kogo szukamy?

• Osób potrafiących pracować zespołowo;
• Posiadających umiejętności: obsługi narzędzi ręcznych, elektronarzędzi oraz narzędzi pomiarowych;
• Gotowych do pracy na wysokości powyżej 3 m;
• Osób zaangażowanych i rzetelnych;
• Zmotywowanych do nauki i rozwoju;
• Umiejętność czytania dokumentacji technicznej mile widziane.

Co zyskasz, dołączając do nas?

• Co zyskasz, dołączając do nas?
• Stabilną pracę na podstawie umowy o pracę – od pierwszego dnia zatrudnienia;
• Szkolenie wdrożeniowe i pełne wsparcie na start;
• Pracę stacjonarną w Nowym Tomyślu, blisko dworca PKP;
• Dogodny dojazd komunikacją miejską;
• Stałe wsparcie konsultantów OTTO;
• Wynagrodzenie: 5 200 zł – 5 450 zł brutto
• System pracy: 1 zmiana - 6:00–14:00
• Szybką i wygodną rekrutację
• Ubezpieczanie od następstw nieszczęśliwych wypadków
• Możliwość cotygodniowych zaliczek;
• Dostęp do pakietu medycznego;
• Kartę MultiSport;
• Szansę na bezpośrednie zatrudnienie u Klienta.

• Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:
• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.
• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.
• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.
• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.