Młodszy specjalista/specjalistka ds. zgodności i kontroli ICT
- Gdańsk
młodszy specjalista/specjalistka ds. zgodności i kontroli ICT
Gdańsk, Gdańsk, Polska
FUNDACJA GRUPY ERGO HESTIA NA RZECZ INTEGRACJI ZAWODOWEJ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI INTEGRALIA
22. 1. 2025
Informacje o stanowisku
Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia od 21 lat wspiera osoby z niepełnosprawnościami w podjęciu zatrudnienia. Jako agencja pośrednictwa pracy współpracujemy z firmami, którym bliskie są wartości, płynące z włączającej kultury organizacyjnej.
Aktualnie poszukujemy pracownika/pracowniczki do Grupy ERGO Hestia. Jest to firma ubezpieczeniowa, która dba o komfort zawodowy i psychiczny swoich pracowników, co zostało potwierdzone tytułem TOP EMPLOYER POLSKA.
młodszy specjalista/specjalistka ds. zgodności i kontroli ICT
Miejsce pracy: Gdańsk
- opracowywanie projektów umów, dokumentacji projektowej oraz legislacji wewnętrznych Departamentu IT,
- rozwój metod zarządzania ryzykiem ICT, związanych z tym procedur, a także doradztwo w ocenie ryzyka ICT,
- wdrażanie przepisów prawa powszechnie obowiązującego, a także regulacji nadzorczych w procesach ICT,
- udział w strategicznych projektach Departamentu IT,
- przygotowywanie prezentacji, analiz i raportów dot. regulacji ICT/zarządzania ryzykiem ICT.
- wykształcenie wyższe (preferowane o profilu prawniczym / administracyjnym / informatycznym),
- podstawowa znajomość procesów zarządzania ryzykiem oraz zarządzania utrzymaniem i rozwojem środowiska teleinformatycznego,
- mile widziana znajomość regulacji prawnych i nadzorczych, odnoszących się do nowoczesnych technologii, w tym Rozporządzenia DORA,
- kreatywne podejście do zadań oraz analityczne myślenie,
- chęć do podnoszenia swoich kwalifikacji oraz poszukiwania nowych informacji,
- mile widziana znajomość języka angielskiego (min. B1),
- posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.
- stabilne zatrudnienie w firmie, zdobywającej wiele branżowych nagród i wyróżnień,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (możliwość rozpoczęcia pracy 7-9),
- możliwość ciągłej bądź okresowej pracy zdalnej w uzgodnieniu z przełożonym,
- biuro bez barier architektonicznych, dostosowujemy stanowisko pracy do różnych niepełnosprawności,
- wszyscy pracownicy są przeszkoleni w zakresie rozumienia potrzeb wynikających z różnych niepełnosprawności,
- zachęcamy do udziału w różnorodnych projektach społecznych i wydarzeniach integracyjnych, które wzmacniają naszą wspólnotę Hestian i Hestianek,
- pakiet benefitów (np. Program Zdrowy Pracownik, dofinansowanie do posiłków, spersonalizowany program dla osób z orzeczeniem niepełnosprawności, karta MultiSport i MultiLife).
