ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Umowa o pracę na czas określony
WYMAGANIA:
Wykształcenie: średnie zawodowe
Zawody: Specjalista do spraw kadr (wymagany staż - lata: 1)
Uprawnienia: Pakiet MS Office
Inne wymagania: A. młodszego specjalisty/ki ds. kadr:
w przypadku braku pożądanego wykształcenia (wyższe na kierunkach: prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, administracja, studia podyplomowe z zakresu kadr i płac, prawo pracy) min. 1 rok doświadczenia na stanowisku administracyjno-biurowym
B. specjalisty/ki ds. kadr:
min. 2-letnie doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą kadrową pracowników
Umiejętności: obsługi pakietu MS Office (Word, Excel,) w stopniu dobrym, myślenie analityczne, obsługa klienta, efektywność i organizacja pracy własnej, rzetelność i odpowiedzialność, radzenie sobie w sytuacjach stresowych, zdolności pisemne
a na stanowisku specjalisty/ki dodatkowo: interpretacji i analizy aktów prawnych, świadomość organizacyjna, podejmowanie decyzji
obsługi programu kadrowego, obsługi elektronicznego systemu ewidencji czasu pracy
Pozostałe wymagania: https://bip.malopolska.pl/wupwkrakowie,a,2837794,ogloszenie-o-naborze-na-stanowisko-urzednicze-mlodszego-specjalistyspecjalistki-ds-kadr.html
Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie
OFERUJEMY:
Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN
Opis wynagrodzenia: + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
* wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.
Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek stażowy,
4) dodatek za pracę w WUP
Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
1) nagroda specjalna,
2) nagroda świąteczna,
3) premia,
4) dodatek specjalny.
Pracownikom przysługują m.in.
1) nagroda jubileuszowa,
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".
System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną
