Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień - Santander Consumer Bank

Młodszy Specjalista/Młodsza Specjalistka ds. Uprawnień role at Santander Consumer Bank SA

Country: Poland

Zakres obowiązków:

• Procesowanie uprawnień do systemów teleinformatycznych wykorzystywanych w Banku
• Weryfikacja i nadzór nad wnioskami o nadawanie uprawnień
• Przeprowadzanie okresowych kontroli i weryfikacji uprawnień
• Rozwiązywanie bieżących problemów związanych z zarządzaniem uprawnieniami oraz wsparcie użytkowników w tym zakresie

Wymagania:

• Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
• Zdolność szybkiego uczenia się i przyswajania nowych narzędzi
• Dobre umiejętności komunikacyjne i współpracy w zespole
• Podstawowa znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem uprawnieniami w systemach operacyjnych i bazach danych
• Biegła obsługa komputera, w tym bardzo dobra znajomość pakietu MS Office

To oferujemy:

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna
• Dostęp do wiedzy no limit – wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie
• Kursy języka angielskiego i nie tylko
• Prywatna opieka medyczna – Medicover
• Platforma benefitów dla zwierząt – Pethelp
• Karty Multisport
• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego
• Możliwość pracy w systemie hybrydowym
• Program Buddy
• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie
• Możliwość wykupienia ubezpieczenia na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny
• Program zniżek na usługi firmowe
• Dodatkowe świadczenia socjalne
• Dostęp do platformy psychologicznej
• Parking samochodowy dla pracowników
• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem
• Program „na bank bez barier!” – tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.
• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe
• Przestrzeń dla Ciebie – pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

• Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką
• Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i Rekruterką
• Rozmowa stacjonarna w biurze
• Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.