Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Planowania

Miejsce pracy: Nowy Dwór Mazowiecki

Klauzula informacyjna dla KandydataKlikając w przycisk „Wyślij” zgadzasz się na przetwarzanie przez Reckitt Benckiser Production (Poland) sp. z o.o. Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.
Polityka prywatności RB – kandydaci do pracy I. Wstęp Podchodzimy z należytą powagą do Twoich praw w dziedzinie ochrony danych oraz naszych obowiązków prawnych z tym związanych. Twoje dane osobowe są przetwarzane z zachowaniem środków bezpieczeństwa i poufności oraz wyłącznie w sposób opisany poniżej. Przedsiębiorstwa grupy Reckitt Benckiser z siedzibami w UE w tym Reckitt Benckiser Production (Poland) Sp. z o.o. z siedzibą w Nowym Dworze Mazowieckim (05-100), ul. Okunin 1 („RB”) posiadają i przetwarzają dane osobowe kandydatów do pracy i uczestników rozmów kwalifikacyjnych (odpowiednio „Ty”, „Twój”, „Ciebie” itd.). Administratorem Twoich danych osobowych jest RB lub odpowiednie przedsiębiorstwa stowarzyszone RB, które ogłosiło nabór na stanowisko, o które się ubiegasz. Ponadto administratorami danych mogą być także poszczególne przedsiębiorstwa grupy RB, w razie przetwarzania przez nie danych osobowych do ich własnych, niezależnych celów. Niniejsza Polityka prywatności opisuje procesy przetwarzania danych osobowych realizowane przez RB, w tym między innymi kategorie danych osobowych które możemy przetwarzać, sposoby ich przetwarzania oraz to, w jaki sposób Twoje dane osobowe są chronione. Ma ona na celu spełnienie przez nas obowiązków przewidzianych w przepisach regulujących ochronę danych osobowych dotyczących przekazania Ci odpowiednich informacji o przetwarzaniu danych osobowych. Stosowany w niniejszej Polityce prywatności termin „zatrudnienie” lub „praca” obejmuje także inne umowy cywilnoprawne lub stosunki niż umowa o pracę. W RB został powołany Grupowy Inspektor Ochrony Danych – Data Protection Officer („DPO”), który jest odpowiedzialny za zgodność z przepisami prawa o ochronie danych. Możesz w dowolnym czasie, bez obaw i w sposób poufny skontaktować się z Grupowym Inspektorem Ochrony Danych, jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub pytania odnośnie przetwarzania dotyczących Cię danych osobowych lub w razie jakichkolwiek problemów związanych z ochroną danych, wysyłając e-mail na adres PrivacyOffice@rb.com. Możesz także skorzystać z tego adresu, jeśli uważasz, iż doszło do naruszenia Twoich praw dotyczących prywatności lub w celu uzyskania wskazówek na temat wymogów dotyczących zgłaszania naruszeń w zakresie danych osobowych, jeśli wiesz że doszło do nieuprawnionego ujawnienia danych. Dane osobowe kandydata do pracy są przetwarzane zgodnie z zapisami niniejszej Polityki prywatności i wszelkimi obowiązującymi przepisami prawa. II. Przetwarzanie danych osobowych RB gromadzi i przetwarza dotyczące Ciebie dane osobowe w celach opisanych w niniejszej Polityce prywatności. Termin „dane osobowe” oznacza wszelkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej lub informacje ją opisujące. Osobą możliwą do zidentyfikowania jest osoba, której tożsamość można określić bezpośrednio lub pośrednio, w szczególności przez powołanie się na identyfikator, taki jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane dotyczące lokalizacji, identyfikator internetowy lub albo jeden lub kilka specyficznych czynników określających jej cechy fizyczne, fizjologiczne, genetyczne, umysłowe, ekonomiczne, kulturowe lub społeczne. III. Jakie dane kandydata do pracy przetwarzamy Możemy gromadzić rożne rodzaje danych kandydata do pracy w celach opisanych w niniejszej Polityce prywatności w tym w szczególności:➢ informacje dotyczące tożsamości: takie jak, imiona, nazwiska, data urodzenia, dane kontaktowe wskazane przez kandydata, ➢ informacje dotyczące rekrutacji: takie jak, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (o ile wymagane są na dane stanowisko), ➢ informacje z innych źródeł: referencje (za zgodą kandydata), informacje dostępne publicznie w serwisie LinkedIn; ➢ informacje uzyskane w trakcie rekrutacji: Twoje spostrzeżenia i opinie (np. ankiety) dotyczące procesu rekrutacji, dane z rozmowy rekrutacyjnej; ➢ Informacje związane z kontem założonym na platformie rekrutacyjnej (MyHiring): w szczególności nr ID konta. W pewnych okolicznościach, na podstawie Twojej zgody, możemy przetwarzać dane osobowe stron trzecich, np. udzielających referencji. Przekazane przez Ciebie dobrowolnie dane osobowe dotyczące stron trzecich będą przetwarzane w celach związanych z Twoim podaniem o pracę. Przed przekazaniem nam danych osobowych osób trzecich należy upewnić się, że jest to dozwolone i przekazać tym osobom informacje ujęte w niniejszej Informacji. Prosimy o nieumieszczanie w CV lub w innych materiałach składanych do RB żadnych danych osobowych, których wykorzystania w tych celach kandydat sobie nie życzy, jak również innych danych niż wymagane w ogłoszeniu o pracę. W szczególności należy powstrzymać się od podawania danych osobowych stanowiących szczególne kategorie danych osobowych, czyli danych ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne, poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe, przynależność do związków zawodowych, danych genetycznych, biometrycznych w celu jednoznacznego zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia, seksualności lub orientacji seksualnej.IV. W jaki sposób RB gromadzi dane? RB gromadzi i rejestruje Twoje dane z różnych źródeł, przy czym większość z nich uzyskujemy bezpośrednio od Ciebie. Na ogół informacje te kandydat przekazuje bezpośrednio pracownikowi lokalnego działu kadr, przekazuje je w ramach procesu ubiegania się o pracę lub wprowadza do naszych systemów (na przykład podczas procesu rekrutacji). Ponadto RB może gromadzić odpowiedzi udzielone przez Ciebie w ramach prowadzonych ankiet. Udział w tych ankietach jest dobrowolny, a decyzja o nieuczestniczeniu w nich nie będzie wiązała się z żadnymi konsekwencjami. Ponadto, dodatkowe informacje dotyczące Ciebie mogą być generowane w trakcie procesu rekrutacyjnego, takie jak wyniki, oceny i informacje zwrotne z rozmowy kwalifikacyjnej. Obejmują one materiały opracowane przez właściwą osobę prowadzącą proces rekrutacji, dział HR, osoby prowadzące rozmowę kwalifikacyjną i menedżera zatrudniającego. W niektórych przypadkach możemy uzyskać dane osobowe kandydata od firm wchodzących w skład grupy RB lub od stron trzecich. Może to obejmować miejsce, w którym Twoje podanie zostało złożone za pośrednictwem agencji pośrednictwa pracy, konsultantów lub osoby posiadającej kontakt z RB. Przykładowo, możemy pozyskiwać Twoje dane od innych pracowników którzy polecili Cię do pracy u nas, o ile wyrazisz na to zgodę. Ponadto RB korzysta z zewnętrznych Agencji Rekrutacyjnych i w niektórych przypadkach może otrzymać Twoje dane bezpośrednio od nich. Możemy także pozyskiwać informacje od innych stron trzecich, (na przykład referencje od byłych pracodawców) jeżeli wyrazisz na to zgodę.V. Jaki jest cel i podstawa prawna przetwarzania danych? Dotyczące Cię dane osobowe, są gromadzone i przetwarzane w różnych celach biznesowych, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Możemy gromadzić i przetwarzać Twoje dane osobowe w różnych celach, zgodnie z niniejszą Polityką prywatności. Obowiązujące przepisy prawa o ochronie danych nakładają na nas wymóg przetwarzania dotyczących Cię danych osobowych jedynie gdy istnieje odpowiednia podstawa prawna. Dotyczące Cię dane osobowe przetwarzamy na podstawie jednej z poniższych podstaw prawnych: ➢ przetwarzanie jest konieczne dla potrzeb wynikających z uzasadnionych interesów RB, z wyjątkiem sytuacji, kiedy nadrzędny charakter mają interesy lub podstawowe prawa i swobody kandydata do pracy, które wymagają ochrony jego danych osobowych; ➢ przetwarzanie jest konieczne dla wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na RB; lub➢ przetwarzanie jest konieczne dla wykonania umowy, której jesteś stroną, lub w celu podjęcia działań na Twoje życzenie przed zawarciem tej umowy,➢ przetwarzanie odbywa się na podstawie Twojej dobrowolnie wyrażonej zgody w celach w niej zawartych Możemy także przetwarzać dane kandydata do pracy dla potrzeb wynikających z uzasadnionych interesów osób trzecich, z wyjątkiem sytuacji, kiedy nadrzędny charakter mają interesy lub podstawowe prawa i swobody kandydata do pracy, które wymagają ochrony jego danych osobowych. Ustaliliśmy, że istnieją następujące cele przetwarzania danych osobowych. Każdy z tych celów odnosi się do podstawy prawnej przetwarzania zgodnie z wymogami obowiązujących przepisów prawa. Cele przetwarzania obejmują: LP. CEL PRZETWARZANIA PODSTAWA PRAWNA 1. Rekrutacja kandydatów, w tym w ramach programu referencji pracowników w celu znalezienia osób spełniających wymagania RB i nawiązania długiej współpracy Podstawą prawną przetwarzania danych osobowych kandydatów na pracowników jest realizacja obowiązków prawnych nałożonych na Administratora [art. 6 ust. 1 lit. c) RODO, w tym w szczególności art. 221 Kodeksu pracy, jak również art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, ponieważ przetwarzanie danych kandydatów jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą przed zawarciem umowy. W zakresie w jakim przekazane przez Ciebie dane wykraczają poza dane wymagane przez przepisy prawa, nie są niezbędne do zawarcia z Tobą umowy, podstawą prawną może być dobrowolnie wyrażona zgoda [art. 6 ust. 1 lit a) RODO. 2. Realizacja działań związanych ze złożeniem wybranym kandydatom oferty zatrudnienia i – w przypadku jej akceptacji - przygotowaniem umowy i jej zawarciem. Przetwarzanie jest konieczne w celu realizacji obowiązków prawnych nałożonych na Administratora [art. 6 ust. 1 lit. c) RODO w tym szczególności przepisów Kodeksu pracy (art. 221 par. 3 and 4), Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 32), Ustawy o powszechnym obowiązku obrony (art. 50).3. Usprawnianie procesów biznesowych, w tym przegląd procesów i narzędzi rekrutacyjnych Podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora zgoda [art. 6 ust. 1LP. CEL PRZETWARZANIA PODSTAWA PRAWNA lit. f) RODO jakim jest usprawnianie, modyfikowanie i ulepszanie procesów rekrutacyjnych, weryfikacja skuteczności używanych narzędzi rekrutacyjnych i prowadzonych procesów oraz podnoszenie wydajności.4. Przetwarzanie danych do celów związanych z informowaniem o przyszłych rekrutacjach prowadzonych przez RB w przypadku zapisania się do subskrypcji z ofertami pracy w RB. Podstawą prawną przetwarzania jest prawnie uzasadniony interes Administratora zgoda [art. 6 ust. 1 lit. f) RODO jakim jest przesyłanie ofert kandydatowi na pracownika, który poprzez system MyHiring wnosi prośbę o informowanie go przyszłych procesach rekrutacyjnych prowadzonych przez RB.5. Przetwarzanie danych na cele przyszłych procesów rekrutacyjnych Podstawą prawną przetwarzania jest zgoda kandydata na pracownika, który wyraża chęć na pozostawienie swoich danych osobowych w celu ich wykorzystania w przyszłych procesach rekrutacyjnych jakie będą prowadzone przez RB zgoda [art. 6 ust. 1 lit a) RODO. Umożliwia to RB zatrudnienie kandydata w przyszłości w przypadku uruchomienia procesu rekrutacji w którym wymagane będą kompetencje posiadane przez kandydata który wcześniej złożył swoją kandydaturę w innym procesie rekrutacyjnym. Przetwarzając dotyczące Cię dane osobowe dla potrzeb wynikaj

Praca Nowy Dwór Mazowiecki

Nowy Dwór Mazowiecki - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach