Młodszy specjalista/młodsza specjalistka ds. modelowania ryzyka
- Sopot
młodszy specjalista/młodsza specjalistka ds. modelowania ryzyka
Sopot, Sopot, Polska
FUNDACJA GRUPY ERGO HESTIA NA RZECZ INTEGRACJI ZAWODOWEJ OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI INTEGRALIA
22. 8. 2024
Informacje o stanowisku
Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia od 20 lat wspiera osoby z niepełnosprawnościami w podjęciu zatrudnienia. Jako agencja pośrednictwa pracy współpracujemy z firmami, którym bliskie są wartości, płynące z włączającej kultury organizacyjnej.
Aktualnie poszukujemy osoby do pracy w Biurze Ryzyka w Grupie ERGO Hestia. Jest to firma ubezpieczeniowa, która dba o komfort zawodowy i psychiczny swoich pracowników, co zostało potwierdzone tytułem TOP EMPLOYER POLSKA.
młodszy specjalista/młodsza specjalistka ds. modelowania ryzyka
Miejsce pracy: Sopot
- wdrażanie i utrzymanie narzędzi matematycznych wspierających zarządzanie ryzykiem, w tym podejmowanie decyzji biznesowych,
- wsparcie modelowania matematycznego stosowanego w biurze,
- optymalizacja narzędzi pracy biura,
- uczestnictwo w aktywnościach dotyczących:
- utrzymanie i rozwój systemu zarządzania ryzykiem.
- rozwoju metod zarządzania ryzykiem.
- współpraca ze specjalistami i menedżerami z różnych obszarów organizacji.
- znajomość zagadnień z zakresu modelowania matematycznego oraz świata finansów,
- znajomość języków programowania (R / Python) oraz pakietu Office,
- umiejętności analitycznego myślenia,
- komunikatywność, otwartość oraz gotowość do dzielenia się wiedzą w organizacji,
- gotowość i chęci do nauki oraz proaktywnej postawy,
- otwartość na zmianę oraz umiejętność odnajdywania się w różnorodnej problematyce,
- dobrą znajomość angielskiego (B2/C1),
- posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.
- stabilne zatrudnienie w firmie, zdobywającej wiele branżowych nagród i wyróżnień,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (możliwość rozpoczęcia pracy 7-9),
- możliwość pracy w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia,
- biuro bez barier architektonicznych, dostosowujemy stanowisko pracy do różnych niepełnosprawności,
- wszyscy pracownicy są przeszkoleni w zakresie rozumienia potrzeb wynikających z różnych niepełnosprawności,
- pakiet benefitów (np. Program Zdrowy Pracownik, dofinansowanie do posiłków, spersonalizowany program dla osób z orzeczeniem niepełnosprawności, karta MultiSport i MultiLife).
