Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

Do obowiązków na stanowisku należeć będą wybrane zadania z zakresu HR twardego lub miękkiego, spośród poniższych obszarów:

• Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy (umowy, aneksy, świadectwa pracy, zaświadczenia).
• Monitorowanie terminów badań lekarskich, szkoleń BHP oraz ważności uprawnień pracowników.
• Wsparcie w prowadzeniu ewidencji czasu pracy, urlopów oraz nieobecności pracowników.
• Udział w przygotowaniu i realizacji procesów wdrożeniowych nowych pracowników.
• Współtworzenie i aktualizowanie procedur oraz procesów HR.
• Udział w projektach wspierających rozwój pracowników.
• Wsparcie zespołu HR w bieżących zadaniach.

• Doświadczenie na podobnym stanowisku min. 1 rok.
• Wykształcenie wyższe kierunkowe lub kurs w obszarze HR.
• Znajomość przepisów prawa pracy.
• Wysokie umiejętności komunikacyjne i kultura osobista.
• Otwartość na naukę i rozwój.
• Biegła znajomość narzędzi MS Office, ze szczególnym uwzględnieniem programu Exel.

• Przyjazny zespół, który wspiera w codziennej pracy.
• Realny wpływ na rozwój i kształtowanie procesów HR
• Możliwość rozwoju zawodowego oraz poszerzania wiedzy z zakresu HR
• Umowa o pracę na pełny etat.
• Zniżka na produkty z oferty firmy.
• Prezenty urodzinowe dla pracowników.
• Karta Multisport.
• Dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego.
• Imprezy integracyjne dla pracowników.
• Praca od poniedziałku do piątku + dyżur - 1 sobota w miesiącu (4h).

Możliwość zmiany lokalizacji biura w przyszłości Bielsko-Biała / Czechowice - Dziedzice.

Bielsko-Biała - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach