Informacje o stanowisku

Informacje
Opis stanowiska

• Optymalizacja i prowadzenie procesów rekrutacyjnych z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi dotarcia do kandydatów.
• Projektowanie i wdrażanie ścieżek onboardingu, które budują pozytywne doświadczenia nowych osób w zespole.
• Realizacja działań z zakresu wizerunku pracodawcy (employer branding) oraz programów ambasadorskich (employee advocacy).
• Bieżące doradztwo dla kadry zarządzającej oraz pracowników w obszarach operacyjnych i miękkiego HR.
• Inicjowanie i testowanie innowacyjnych rozwiązań usprawniających codzienną pracę działu kadr.
• Budowanie partnerskich relacji wewnątrz organizacji oraz dbanie o wysoką kulturę współpracy.

• Przynajmniej roczne doświadczenie zawodowe w obszarze HR, ze szczególnym uwzględnieniem samodzielnego prowadzenia rekrutacji.
• Swoboda w łączeniu zadań projektowych z bieżącym wsparciem administracyjno-operacyjnym.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne oraz naturalna łatwość w nawiązywaniu kontaktów.
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej i umiejętność ustalania priorytetów.
• Chęć realnego współtworzenia standardów i procedur w dynamicznie rosnącej firmie.
• Proaktywna postawa i nastawienie na szukanie rozwiązań (problem-solving).

• Stabilne warunki współpracy w oparciu o umowę o pracę lub kontrakt cywilnoprawny – zależnie od Twoich preferencji.
• Jasno określoną ścieżkę rozwoju, wsparcie mentorów oraz budżet na szkolenia podnoszące kwalifikacje.
• Pracę w zespole, w którym liczy się wzajemna pomoc, brak zbędnej hierarchii i dobra energia.
• Pakiet benefitów obejmujący opiekę medyczną, ubezpieczenie na życie oraz kartę sportową.
• Regularne wyjazdy i spotkania integracyjne budujące silne więzi w zespole.
• Realny wpływ na kształt działu HR i dużą dozę zaufania w realizacji własnych pomysłów.

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach