Informacje o stanowisku

• Koordynowanie programu adaptacyjnego, w tym tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych.
• Wspieranie strategii ESG: promowanie wartości ESG i raportowanie wskaźników HR.
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej (newslettery, konkursy) i zewnętrznej (employer branding).
• Budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowanie pracowników.
• Wsparcie rekrutacji na stanowiska produkcyjne i magazynowe.
• Monitorowanie trendów HR i proponowanie nowych rozwiązań dla liderów.
• Współpraca z działem kadr i działem wynagrodzeń.
• Tworzenie polityki personalnej i rozwoju kariery pracowników.

• Minimum rok doświadczenia na stanowiskach HR.
• Wyższe wykształcenie, preferowane w dziedzinie ZZL lub pokrewne.
• Doświadczenie w pracy w dużych firmach produkcyjnych.
• Bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i komunikatywność.
• Znajomość pakietu MS Office.
• Zainteresowanie rozwojem w miękkim HR.
• Znajomość przepisów prawa pracy i zagadnień kadrowych.

• Umowę o pracę.
• Pakiet medyczny.
• Dofinansowanie do karty sportowej i ubezpieczenia na życie.
• Szkolenia i kursy rozwojowe.
• Fundusz socjalny.
• Stołówkę i transport pracowniczy.

mazowieckie - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach