Administrowanie procesami kadrowo-płacowymi, w tym przygotowanie dokumentacji takiej jak umowy o pracę, aneksy czy świadectwa pracy.
Wsparcie w procesie przygotowywania i obliczania wynagrodzeń dla zatrudnionych na umowach o pracę oraz umowach zlecenia, zgodnie z przepisami prawa pracy.
Zarządzanie aktami osobowymi pracowników, zapewnienie ich kompletności i aktualności.
Obsługa i aktualizacja danych w programach kadrowo-płacowych.
Odpowiedzialność za wsparcie pracowników w kwestiach dotyczących wynagrodzeń, urlopów, zwolnień lekarskich i innych spraw kadrowych.
Zarządzanie obiegiem dokumentacji kadrowej między różnymi oddziałami.
Nadzór nad prowadzeniem ewidencji czasu pracy.
Monitorowanie terminów umów, badań lekarskich i szkoleń BHP.
Zapewnienie bieżącego wsparcia dla pracowników i współpracowników.
Wymagania:
Znajomość przepisów prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.
Doświadczenie w obsłudze systemów kadrowo-płacowych.
Biegła znajomość pakietu MS Office.
Biegła znajomość programu Płatnik i portalu PUE ZUS.
Konsekwencja, cierpliwość i dokładność w działaniu.
Nastawienie na dostarczanie usług najwyższej jakości.
Minimum 2-letnie doświadczenie w dziale kadr i płac.
Duża dokładność, dbałość o szczegóły i terminowość w prowadzeniu dokumentacji.
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w renomowanej organizacji.
Szansę na rozwój zawodowy w dynamicznym zespole doświadczonych specjalistów.
Bogaty pakiet świadczeń dodatkowych, w tym opieka medyczna, pakiet sportowy i grupowe ubezpieczenie na życie.
