Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
obsługa kadrowa pracowników oraz zleceniobiorców Spółki - prowadzenie E-akt osobowych oraz przygotowywanie innej dokumentacji pracowniczej m.in. przygotowywanie i nadzorowanie umów o pracę/umów zleceń, wystawianie świadectw pracy, wypowiedzeń, aneksów itp.
ewidencja czasu pracy, urlopów, zwolnień lekarskich i innych absencji,
zgłaszanie pracowników i zleceniobiorców do ZUS,
sporządzanie raportów kadrowych,
W związku z takim zakresem obowiązków od Kandydatów wymagamy:
co najmniej dwuletniego doświadczenia zawodowego w dziale kadr,
znajomości przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o rehabilitacji i zatrudnieniu osób niepełnosprawnych,
obsługi pakietu Ms Office w szczególności programu excel,
znajomości obsługi programu Płatnik,
wykształcenia kierunkowego średniego lub wyższego,
dodatkowym atutem będzie znajomość systemu TETA,
dokładności, sumienności oraz bardzo dobrej organizacji pracy własnej,
zaangażowania w pracę i chęci pogłębiania własnej wiedzy,
mile widziane posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności.
Oferujemy:
interesującą pracę, pełną ambitnych wyzwań w nowocześnie zarządzanej firmie o ugruntowanej pozycji na rynku,
możliwość awansu i rozwoju zawodowego również poprzez udział w szkoleniach,
partnerskie relacje w pracy zawodowej,
możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego i programu Multisport.
