Zadania:

• prowadzenie i archiwizacja teczek z aktami osobowymi oraz dokumentacji pracowników oraz wprowadzanie danych do wewnętrznego systemu;
• dokonywanie zapisów dotyczących szkoleń BHP, rejestracji nieobecności i badań lekarskich dla pracowników w systemie;
• uzupełnianie danych dot. szkoleń stanowiskowych;
• wydawanie umów o pracę i umów cywilnoprawnych uprawnionym pracownikom;
• przygotowywanie korespondencji międzyzakładowej oraz dokumentów stanowiących podstawę zatrudnienia (umów o pracę, umów cywilnoprawnych, aneksów, informacji dla pracowników, kart szkolenia BHP, instruktaży stanowiskowych);
• przyjmowanie wniosków i oświadczeń od pracowników związanych z przysługującymi im prawami pracownika oraz ubezpieczonego (Z-15, zmiany danych osobowych, absencji itp.):
• nadzór nad dokumentacją związaną z ewidencjonowaniem czasu pracy.

Wymagania:

• mile widziane (nie wymagane) doświadczenie na podobnym stanowisku;
• samodzielność w działaniu i poczucie odpowiedzialności za powierzony obszar;
• dokładność, terminowość i rzetelność w wykonywaniu obowiązków;
• umiejętność posługiwania się programem MS Excel;
• wysokie zdolności komunikacyjne (w mowie i w piśmie);
• bardzo dobra organizacja czasu pracy;
• mile widziana znajomość najważniejszych zagadnień z zakresu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych;
• wykształcenie średnie lub wyższe.

Oferujemy:

• zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w niepełnym wymiarze godzin w dużej firmie produkcyjnej (brak możliwości przejścia na pełny etat);
• współudział w tworzeniu kultury organizacji i miejsca pracy;
• bezpłatny transport do zakładu na godz. 7.00 (powrót we własnym zakresie);
• możliwość rozwoju w obszarze kadr i płac;
• atrakcyjny system benefitów (m. in. pakiet sportowy);
• niezbędne narzędzia pracy umożliwiające realizację powierzonych zadań - telefon, laptop.