Informacje o stanowisku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

• Udział w tworzeniu koncepcji systemów wynagrodzeń zasadniczych i całkowitych dla klientów (m.in. branże: produkcyjna, energetyczna, FMCG, ciepłownictwo, górnictwo i gazownictwo, kosmetyczny i farmaceutyczny),
• Opracowywanie raportów i analiz w zakresie tematyki HR (tj. opisy stanowisk pracy, wartościowanie, badanie rynku wynagrodzeń, budowa siatki płac zasadniczych),
• Tworzenie narzędzi analitycznych,
• Udział w spotkaniach i warsztatach mających na celu wypracowanie nowych rozwiązań w ramach projektów realizowanych dla Klienta,
• Kontakt i współpraca z zespołem HR Klienta,
• Praca o charakterze projektowym, wymagająca okresowej dyspozycyjności oraz związana z delegacjami (około 15- 25 dni wyjazdowych w roku).

• Wykształcenie wyższe - mgr lub mgr inż.,
• Umiejętność przeprowadzania analiz liczbowych,
• Bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności Excel, Power Point),
• Mile widziane doświadczenie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi,
• Znajomość języka angielskiego w stopniu komunikatywnym,
• Gotowości do stałego rozwijania swojej wiedzy i umiejętności,
• Terminowości, dokładności, samodzielności oraz bardzo dobrej organizacji pracy,
• Zaangażowanie, komunikatywności, umiejętność pracy w zespole i dyspozycyjność,
• Prawo jazdy kat. B.

• Zdobycie unikalnych umiejętności w obszarze Compensation&Benefits,
• Nauczenie się zarządzania wynagrodzeniami,
• Praca dla największych firm w Polsce,
• Nauczenie się analityki HR,
• Zarządzania projektami w obszarze HR,
• Codzienny kontakt z czołowymi decydentami polskiego biznesu,
• Kreatywne zadania i niestandardowe rozwiązani.

Bielsko-Biała - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach