młodszy specjalista w Wydziale Spraw Pracowniczych / Łódzki Oddział Wojewódzki NFZ (1 etat/umowa o pracę)

29_lodz2552

Obowiązki

• kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców;
• prowadzenie spraw związanych z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy pracowników Oddziału;
• ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników Oddziału;
• sporządzanie dokumentacji płacowej, list płac i naliczanie wynagrodzeń, świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;
• realizacja tytułów wykonawczych, sądowych i innych potrąceń z wynagrodzeń (m.in. ustalanie wysokości potrąceń);
• dokonywanie rozliczeń i sporządzanie deklaracji do ZUS i US oraz innych instytucji;
• prowadzenie spraw dotyczących Pracowniczych Planów Kapitałowych i dobrowolnego grupowego ubezpieczenia;
• sporządzanie raportów i analiz płacowych na potrzeby wewnętrzne oraz GUS, PFRON;
• obsługa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych..

Wymagania

• wykształcenie: średnie / wyższe,
• lata pracy zawodowej: w przypadku wykształcenia średniego - minimum 5 lat pracy zawodowej / wyższego - minimum 3 lata pracy zawodowej; w komórkach kadrowo-płacowych.
• znajomość EZD;
• znajomość systemu kadrowo-płacowego Kamsoft;
• dobra znajomość programu Excel i Płatnik;
• znajomość przepisów prawa dotyczących:
  • ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 277 z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 13.10.1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 350 z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2025 r., poz. 501 z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 26.07.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r., poz. 163 z późn. zm.),
  • ustawy z dnia 4.10.2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r., poz. 427 z późn. zm.);
• efektywna komunikacja;
• sprawność w zmiennym otoczeniu;
• współpraca;
• zaangażowanie i odpowiedzialność;
• wykonywanie obowiązków zgodnie z przepisami;
• umiejętność radzenia sobie ze stresem.

• WYMAGANE DOKUMENTY

• CV w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej,
• kwestionariusz osobowy w formie elektronicznej lub podpisany w formie papierowej,
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
• kopie dokumentów potwierdzających lata pracy zawodowej z tytułu umowy o pracę (w postaci: świadectwa pracy, aktualnego zaświadczenia o trwającym zatrudnieniu),
• kopie innych dokumentów zgodnie z wymaganiami stanowiskowymi,
• oświadczenia i zgody zatwierdzone w formie elektronicznej lub podpisane w formie papierowej.

Źródło: NFZ/Praca