Informacje o stanowisku

• Wdrażać i ulepszać narzędzia oraz procesy, które pomagają ludziom się rozwijać.
• Proponować i testować nowe rozwiązania (jeśli coś da się zrobić lepiej, liczymy na Twoją inicjatywę).
• Odpowiadać za budowanie kultury organizacyjnej opartej na słuchaniu pracowników, inkluzywności i wartościach Holcim.
• Brać udział w projektach HR-owych od A do Z, od planu, przez wdrożenie, po sprawdzenie czy działa.
• Współpracować ściśle z biznesem i HR Biznes Partnerami
• Pomagać przy warsztatach, onboardingach i innych inicjatywach rozwojowych – trochę organizacyjnie, trochę merytorycznie czy szkoleniowo.

• Min. 1 rok doświadczenia w HR / People & Culture, najlepiej w obszarach rozwojowych.
• Znajomość j. angielskiego na poziomie min. B1, żeby swobodnie działać w międzynarodowym środowisku.
• Min. 1 rok doświadczenia w HR / People & Culture, najlepiej w obszarach rozwojowych.
• Dodatkowy plus za znajomość PowerBI i/lub platform L&D.

• Pakiet Medicover dla pracownika i jego rodziny
• Pakiet Medicover sport (2 wejścia tygodniowo)
• Fundusz pracowniczy
• Dofinansowanie do wypoczynku
• Dostęp do szkoleń i unikalny plan rozwoju
• Dofinansowanie do nauki języka angielskiego
• 4.12 dniem wolnym od pracy
• Umowę o pracę
• Szansę na rozwój wewnątrz organizacji
• Dostęp do najnowocześniejszych technologii
• Pracę, w której masz wpływ na świat i otoczenie
• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku

Warszawa - Oferty pracy w okolicznych lokalizacjach