Młodszy menedżer ds. rozwoju

994434455

Obowiązki

• Pełna odpowiedzialność za koordynację i zarządzanie programem „Management Trainee Programme”, który rozwija młode talenty w firmie, zapewniając im wszechstronny rozwój i przygotowanie do roli liderów w przyszłości.
• Projektowanie, optymalizacja i zarządzanie ścieżkami kariery dla uczestników programu
• Bliska współpraca z działem rekrutacji, employer branding w celu pozyskiwania najlepszych kandydatów oraz tworzenia pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy pierwszego wyboru.
• Współpraca z liderami różnych działów w organizacji w celu zapewnienia spójności programów rozwojowych i wdrażania efektywnych ścieżek onboardingu.
• Współpraca z kluczowymi jednostkami w Polsce i zagranicą (w tym dział korporacyjny w Portugalii oraz spółka-siostra Hebe) w celu dopasowania strategii rozwoju talentów do globalnych i lokalnych potrzeb biznesowych.
• Zarządzanie projektami rozwojowymi w ramach programu MT, w tym nadzór nad realizacją kluczowych inicjatyw oraz projektów w wielu działach firmy.
• Analiza i doskonalenie procesów rozwojowych poprzez wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, narzędzi i metod, które zwiększają efektywność programu oraz poziom zaangażowania uczestników.
• Organizacja szkoleń i inicjatyw rozwojowych z wewnętrznymi oraz zewnętrznymi partnerami, w tym wydarzeń networkingowych i integracyjnych.
• Zarządzanie bazą danych programu MT, zapewniając efektywny przepływ informacji na temat postępów uczestników, ich ocen oraz realizowanych projektów.
• Prowadzenie regularnych spotkań rozwojowych z uczestnikami oraz mentorami, zapewniając wsparcie w realizacji indywidualnych celów i ścieżek kariery.

Wymagania

• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, pedagogika, ekonomia lub pokrewne.
• Doświadczenie w zarządzaniu programami talentowymi, szkoleniowymi lub rozwojowymi.
• Umiejętności zarządzania projektami oraz skuteczna organizacja pracy własnej.
• Wysokie kompetencje komunikacyjne, negocjacyjne oraz zdolność do współpracy międzydziałowej, z naciskiem na zarządzanie relacjami z różnymi interesariuszami.
• Znajomość metodologii rozwojowych i procesów HR, w tym planowania kariery, mentoringu oraz oceny efektywności programów.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (min. poziom B2), umożliwiająca swobodną współpracę z działem korporacyjnym.
• Znajomość MS Office (w szczególności Excel), ze zdolnością do analizowania danych i zarządzania procesami.

Oferujemy

• Doświadczenie we współpracy z zespołami korporacyjnymi i w zarządzaniu talentami w organizacji
• Zdolność do pracy w dynamicznie zmieniającym się środowisku i adaptacji do potrzeb różnych działów.
• Doświadczenie w zarządzaniu programami rozwojowymi w kontekście strategii firmy.

Źródło: /Praca