WUZETEM to producent komponentów do układów wtryskowych stosowanych w silnikach wysokoprężnych, działający od 1951 roku pod własną, rozpoznawalną marką na światowym rynku części zamiennych (Automotive Aftermarket). Więcej informacji znajdziesz na stronie www.wuzetem.pl

Zatrudnimy na stanowisko: Młodszy kontroler jakości

Miejsce pracy: Jawczyce, gmina Ożarów Maz.- zapewnimy bezpłatny transport z Warszawy.

Dni pracy: dni robocze od poniedziałku do piątku z możliwością zmiany tj. od poniedziałku do soboty

Godziny pracy: 7:00-15:00

System wynagrodzenia: miesięczne + premia kwartalna + dodatek za pracę w sobotę

Tryb wypłaty: Miesięczna

Zakres Obowiązków

• Dokonywanie pomiarów;
• Kalibracja narzędzi pomiarowych;
• Wypełnianie dokumentacji jakościowej;
• Wypełnianie raportów jakościowych i wprowadzanie danych;
• Kontrola i ocena jakości półproduktów i produktów końcowych;
• Realizacja kontroli inspekcyjnych na hali produkcyjnej;
• Realizacja procedur Systemu Zarządzania Jakością.

Wymagania

• Podstawowa znajomość rysunku technicznego oraz umiejętność jego czytania i interpretacji warunków technicznych;
• Umiejętność posługiwania się narzędziami pomiarowymi (suwmiarka, mikrometr, czujnik zegarowy itp.);
• Umiejętność oceny stanu powierzchni (chropowatość, prostoliniowość, płaskość);
• Znajomość zasad wykonywania pomiarów mechanicznych;
• Umiejętność posługiwania się komputerem i pracy w programie Word, Excel;
• Samodzielność oraz zaangażowanie w realizację powierzonych zadań;
• Umiejętność działania wg procedur i instrukcji.

Mile Widziane

• Mile widziane wykształcenie techniczne;
• Mile widziane doświadczenie zawodowe w branży produkcyjnej

Jeśli nie spełniasz wszystkich wymagań, ale praca w branży automotive to Twój cel – zaaplikuj, a my przygotujemy Cię do pracy na tym stanowisku.

Oferujemy

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
• Pierwsza możliwość zmiany wynagrodzenia już po 3-miesięcznym okresie próbnym;
• Udział w wynikach firmy w postaci premii kwartalnej;
• Dodatek specjalny za pracę w systemie od poniedziałku do soboty (gdzie za pracę w sobotę otrzymujemy np. wolny poniedziałek) wynoszący 7,5% wynagrodzenia miesięcznego;
• Nadgodziny rozliczamy na koniec danego miesiąca;
• Bezpłatną, prywatną opiekę medyczną w LuxMed lub Enel-Med;
• Dofinansowanie do programu sportowego Benefit Systems;
• Świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych tj. karty podarunkowe, wczasy pod gruszą, dofinansowanie kolonii dla dzieci, paczki świąteczne dla dzieci;
• Możliwość skorzystania z Kasy Zapomogowo- Pożyczkowej;
• Możliwość przystąpienia do ubezpieczenie na życie dla Pracownika i jego rodziny;
• Program rekomendacji Pracowników;
• Pełne zaplecze socjalne – odzież robocza, stołówka, szatnie, prysznice;
• Bezpłatny parking.

Zainteresowanych prosimy o wysłanie CV na adres rekrutacje@wuzetem.pl lub kontakt telefoniczny: 665-603-343.

W tytule wiadomości prosimy napisać: Młodszy kontroler jakości.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY – KANDYDATY DO PRACY W WUZETEM S.A.

W Celu Wykonania Zobowiązania, o Którym Mowa w Art. 13 Ust. 1 i 2 ROZPORZĄDZENIA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2016/679 z Dnia 27 Kwietnia 2016 R. w Sprawie Ochrony Osób Fizycznych w Związku z Przetwarzaniem Danych Osobowych i w Sprawie Swobodnego Przepływu Takich Danych Oraz Uchylenia Dyrektywy 95/46/WE (RODO), Informujemy, Iż

Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Firma Warszawskie Zakłady Mechaniczne „PZL-WZM” w Warszawie S.A., z siedzibą w Jawczycach, przy ul. Piastowskiej 67.

Inspektor Ochrony Danych – Pan Michał Madejek. Kontakt drogą mailową: rodo@wuzetem.pl

Cel i podstawa przetwarzania danych osobowych

Podstawą Prawną Przetwarzania Danych Osobowych Jest:

• Przepis prawa pracy, tj., art. 221
• 1 Kodeksu Pracy;
• Wyrażona Pani/Pana zgoda na inne dane, niż zawarte w art. 221
• 1 Kodeksu Pracy, wskazane w dokumentach aplikacyjnych, w tym także dane szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, jeżeli były one wymagane w procesie rekrutacyjnym;
• Wyrażona Pani/Pana zgoda na wykorzystanie danych w celu przyszłych rekrutacji – art. 6 lit. a) ogólnego rozporządzenia o ochronie danych;
• Zrealizowanie uprawnienia lub spełnienie obowiązku wynikającego z przepisu prawa dla innych danych, niż zawarte w art. 221
• 1 Kodeksu Pracy;
• Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji aktualnego prowadzonego procesu rekrutacji, w tym także w celu otrzymywania informacji mailowej/telefonicznej, a także w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na kontakt i udział w przyszłych procesach rekrutacyjnych.

Cofnięcie zgody

W każdej chwili można wycofać zgodę, wysyłając informację elektroniczną na adres: rodo@wuzetem.pl Skorzystanie z prawa cofnięcia zgody nie ma wpływu na przetwarzanie, które miało miejsce do momentu wycofania zgody.

Czas Przechowywania Danych

Pani/Pana dane osobowe zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacyjnego. W przypadku wyrażenia przez Panią/Pana zgody na wykorzystanie danych w celu udziału w przyszłych rekrutacjach, Państwa dane będą przetwarzane przez okres 12 miesięcy.

Udostępnianie danych

Poza Pracownikami Lub Współpracownikami Administratora, Pani/Pana Dane Osobowe Mogą Zostać Udostępnione Lub Powierzone Przez Administratora Do Przetwarzania Także Podmiotom Zewnętrznym Wspierającym Administratora w Jego Bieżącej Działalności, w Szczególności

• podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, w tym zajmującym się stałą obsługą prawną Administratora, w zakresie niezbędnym do realizacji takiej obsługi, w tym związanej m.in. z określeniem, dochodzeniem lub windykacją roszczeń lub obowiązków, lub przepisów prawa powszechnie obowiązującego;
• podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi administracyjne związane z jego bieżącą działalnością, m.in. w zakresie obsługi teleinformatycznej, informatycznej, w tym w zakresie konserwacji i utrzymania systemów informatycznych wykorzystywanych przez Administratora, w których przechowywane są dane osobowe;
• podmiotom wykonującym na rzecz Administratora usługi pocztowe lub kurierskie.

Prawa podmiotów przetwarzania

• W każdej chwili posiada Pani/Pan prawo dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych oraz do wniesienia sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania;
• Posiada Pani/Pan prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych;
• Podanie danych jest obowiązkiem ustawowym zgodnym z art. 221
• 1 Kodeksu Pracy, podanie danych jest niezbędne do przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego, a także do otrzymania informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, związanej z procesem rekrutacyjnym.

W przypadku braku podania danych zgodnych z art. 221

• 1 Kodeksu Pracy, nie będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacyjnego, a także przekazanie informacji elektronicznej i/lub telefonicznej, dotyczącej procesu rekrutacyjnego;
• Podanie danych innych niż zawartych w art. 221
• 1 Kodeksu Pracy, w tym także danych szczególnej kategorii, o których mowa w art. 9 ust. 1 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych jest dobrowolne. W przypadku braku podania tych danych będzie możliwe przeprowadzenie procesu rekrutacji na podstawie podania przez Panią/Pana danych zgodnych z art. 221
• 1 Kodeksu Pracy;
• Wyrażenie zgody na przyszłe rekrutacje jest dobrowolne, ale w przypadku braku wyrażenia zgody Pani/Pana danych nie będziemy przetwarzać m.in. w celu zaproszenia do udziału w przyszłych rekrutacjach.

Profilowanie

Administrator informuje, że podane przez Panią/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu.